新规则:未签订书面劳动合同,这些工资无需支付
第二十条:用人单位向劳动者支付经济补偿的计发基数,按劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者月平均应得工资计算。劳动者月应得工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费已及本通知第(九)条规定的特殊情况下支付的劳动报酬等货币性收入,不包括单位缴纳的各种社会保险费、职工福利方面的各项费用、劳动...
因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?了解劳动法→
劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿
最新!工资迎来“普调”,不能低于这个数!
（4）经济补偿金：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（5）病假工资待遇：根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条的规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”该意见从国家层面规定了医疗期病假工资...
东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准
补偿中的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资，其计算基准为员工在过去一年内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定，因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划，甚至出现了排队“...
盱眙工资标准来了,但不能低于这个数!
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月1日。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。大部分人都不能靠最低工资吃饭企业靠最低工资招人也不好招涟水人要关注与最低工资标准挂钩的劳动者其他待遇水平...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...
最新解答!关于最低工资标准
经批准实行综合计算工时工作制的岗位,综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准时间。超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的总延长工作时间,并应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
经济补偿月工资计算基数是按照员工税前工资还是税后工资?
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。