央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
央企女领导,女干部退出岗位和内退有何区别?重磅文件:年满57岁就...
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》,其中规定,“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位,转任非领导职务,从事专项工作”。但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部,即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。
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5.年龄一般不超过45周岁,特别优秀的可适当放宽,具有正常履行职责的身心条件;6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。(以上计算时间截至2023年10月)报名程序1.报名时间:2023年9月18日(周一)至10月12日(周四)17:00。2.报名方式:填写完整的《2023年北方大数据交易(服务)中心公开选聘副主任报名表》,与扫描件...
【国企招聘】机场集团惠州机场公司经理层成员选聘公告
年龄应符合任职满1个聘期(3年)以上。具有正常履行职责的身体条件。近3年年度考核结果不得出现基本称职、不称职或其他相应等次的情形。符合有关法律规定的资格条件。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定要求。应聘人员的任职和工作年限计算时间截至公告发布的报名截止日期。
超150个优质岗位!四川这些国企、事业单位正在招人
2.一般员工岗位应聘人员年龄一般在35周岁以下,中层管理人员及领导班子年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可放宽;3.脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生和残疾高校毕业生,同等条件下优先录取;4.招聘岗位及岗位要求见请详见附件1,其中,应届生指2024届及近两年(2022、2023届)内毕业且工作经验不满2年人员(www.e993.com)2024年7月10日。
90后干部受贿,入狱时只有28岁
参加工作9年90后女干部被查5月16日,据“清廉长宁”消息,四川省长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。公开信息显示,刘芳秀出生于1992年,20岁入党,2014年9月参加工作,工作之后一直任职于当地城乡规划建设管理系统。
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,...
国企招聘!
2.招聘岗位人选年龄要求为40周岁以下(1984年2月2日及以后出生)。3.副总经理岗位人选现任职务须为国有企业比照副处级(任职满2年)及以上岗位;财务总监岗位人选须为国有企业正式工作人员,且具有财务或金融类中级及以上职称。4.具有硕士研究生及以上学历,且同时具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位,...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、担任党的领导职务和总会计师的还应具备党龄和任职资格方面的条件。四、特别优秀或者工作特殊需要的人才,可以破格提拔,但破格不得突破本规定的基本条件和资格要求。第四章选拔任用一、将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职5个环节。