这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

同时，众某克公司当时有482名员工，仅裁员张勇在内的10名员工，人数占比低，也能反映众某克公司并未发生上述法律规定的可以裁员的情形，故法庭对张勇关于众某克公司存在违法解除劳动合同的主张予以支持，众某克公司应向张勇支付经济赔偿金。海沧法院判决，众某克公司向张勇支付赔偿金差额39609.86元。　法官说法承办...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

炎陵某公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,并以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳...

辞退两位员工,奖励顾客10万元,补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

企业辞退员工,工资什么时间发合适?太仓律师李玉龙

新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资(www.e993.com)2024年11月20日。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。

36岁女员工请孕假,被公司辞退!法院判了

之后，人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，且解聘后无任何赔偿。彼时，斗鱼相关工作人员曾表示，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。丁女士随即就此事向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。时隔一年，此事有了新进展。近日，有知情人士向记者介绍称，“因公司的仲裁反申请、起诉、上诉，...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

如果求职者能够证明其健康状况不会影响工作效率,用人单位应该给予其平等的机会。上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男也认为,在执行招录规定的过程中,尤其是对特定疾病的患者,如果没有依据其个体的实际健康状况来进行具体评估,而是采用“一刀切”的标准,确实存在不合理之处。单位不能随意辞退患病员工根据裁判文书网...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。