劳动纠纷裁审规则:工伤认定(一)

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,该组织或者自然人聘用的职工与用工单位之间虽不存在劳动关系,但是应由用工单位承担工伤保险责任,故即使有关部门出具了工伤认定书,劳动者亦不能依据工伤认定书请求确认其与用工单位...

提前退休!补缴社保,是否有时效限制?最高院、人社部、全国人大法...

而《劳动保障监察条例》第二十条的规定为劳动保障行政执法时效规定,该条规定分为两款,在执法中不能仅依照第一款的两年时效规定,还需综合第二款规定判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效。《中华人民共和国社会保险法》实施之前《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部...

审判管理:全员化+全时化+全量化_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

法院经审理认为,快递公司对小王违规派送快件的扣分和实施处罚的过程与其制定的奖励与处罚管理规定不符,以年度扣分达到严重违纪行为标准为由辞退小王,属于违法解除劳动合同,遂判决快递公司向小王支付违法解除劳动关系赔偿金。“谢谢法官,没想到这么快就帮我拿回赔偿金!”小王脸上溢满笑容。高效办结这起新业态劳动争议案件...

劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

虽然A防治院应支付超过法定试用期的工资赔偿金,但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’,故对骆某请求支付超过法定试用期赔偿金,超过一年以上的部分因超过仲裁时效期间,二审判决予以驳回于法有...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月2日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

审判管理:全员化﹢全时化﹢全量化_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

法院经审理认为,快递公司对小王违规派送快件的扣分和实施处罚的过程与其制定的奖励与处罚管理规定不符,以年度扣分达到严重违纪行为标准为由辞退小王,属于违法解除劳动合同,遂判决快递公司向小王支付违法解除劳动关系赔偿金。“谢谢法官,没想到这么快就帮我拿回赔偿金!”小王脸上溢满笑容。

政策“一问一答”劳动争议处理篇

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最高法征求意见:用人单位与劳动者有关不缴纳社保的约定无效

12月12日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》。征求意见稿对仲裁时效、劳动关系等方面做出规定。征求意见稿明确,用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷...

山东地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

根据的规定,即日起,山东一般地区(青岛除外)人身损害赔偿纠纷案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准51571元/年进行计算、被扶养人生活费均按照新标准30251元/年进行计算,山东青岛地区人身损害赔偿纠纷案件中残疾赔偿金、死亡赔偿金仍按照旧标准62584元/年进行计算、被扶养人生活费仍按照旧37592元/年...