从员工持股到薪资标准 赛力斯全面学习华为

从员工持股到薪资标准赛力斯全面学习华为近日赛力斯发布一则2024年员工持股计划草案,设置了收入和汽车销量高度绑定的考核标准。持股计划发布后,有消息称赛力斯将在内部运营体制上全面华为化。未来赛力斯将推出全员持股方案,模仿华为实施员工等级制,颁布《赛力斯基本法》并引入轮值董事长制度,更深入地借鉴华为的...

年薪最高50万!光谷实验室招聘光学、机械、软件等工程师

福利待遇:1、有竞争力的薪酬;2、底薪等级丰富,最高可达5000元;3、佣金制度透明化,新人设有首月保护期;老员工平均薪资可达8000-13000+元;4、健全的社保:缴纳六险一金(含额外商业保险一份);5、节日福利:生日、中秋、端午等节日提供暖心的节日活动及礼品;6、办公环境:位于国采中心,地铁11号线光谷六路c出口...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

1)可视化薪资项目配置,支持复杂的薪酬场景搭建系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管...

温州鹿城:企业的人才 让企业“做主” - 纺织资讯 - 纺织网 - 纺织...

“今年生产目标相较于去年实际产量增长100万双,飞速增长的订单量使得我们对员工技术要求逐渐增加。”该鞋业企业常务副总陈文照说,“根据本次技能等级评定结果,我们将在薪资待遇、晋升渠道上给予持证员工优先倾斜,借此鼓励员工积极提升制鞋技能,助力企业产品品质再上台阶。”职业技能等级认定制度是落实国家分类推进人才评价...

中国移动员工如何晋升?员工职级薪资管理实施办法出台!

移动公司员工职级薪资管理实施办法第六条职位职级概念标准职级和个人职级的概念职位即职位,公司标准职位体系中的每个职位都有一个标准职级P,该值由省公司在职位职级评估体系中确定。员工在全球职位等级体系(GGS)中的位置,即个人职级,首先由所在的职位确定标准职级P,再根据员工的胜任力和绩效的具体情况,...

最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比

1、全球员工总数截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员(www.e993.com)2024年11月28日。2、岗位职级腾讯去年宣布调整,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。职级职级...

“日/周/月报吹得好,薪资没烦恼”

据了解,周报的写作,也会影响公司领导对员工工作情况的评定,于是“干得好不如PPT做得好”等事情就发生了,现在互联网里的新顺口溜是:日/周/月报吹得好,薪资没烦恼。在此背景下,员工开始攀比谁的周报字数多,谁的周报大而全。“别人写了1000多字,我也想写多点,最后写了3000多字。”“本来只是文字,后来渐渐多...

深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能等级认定...

(五)具有技能等级与岗位(职位)、薪资相挂钩的规章制度;(六)配备专职从事评价工作的管理人员,具有与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员,每个职业(工种)不少于3名考评人员。二、评价范围企业开展职业技能等级认定的职业(工种)应属于《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技能类职业(工种)或者人...

1元美签没了?马云投的百程旅行网拟清算 员工自谋出路

该文件还显示，百程旅行准备清算流程，除负责留守清算的人员外，请员工于3月9日16:00前完成公司财产归还、借款(借支)等账务处理、个人物品清理、离职手续办理等相关手续；同时由于公司资金紧缺，公司于3月10日先行支付员工1月薪资，3月起将不再为员工缴纳五险一金及发放工资，请员工提前安排好相关事宜；请各分公司...

2023年教师工资职称,迎来4个好消息,待遇有望再次提升!

教师的教龄津贴就是根据教师的工作年限执行的一种额外性补贴，会随着工资按月的形式发放到在职员工的手中，教师教龄津贴占总工资收入的10%~20%左右。教育部门决定重新调整教师的教龄津贴收入，根据最新上涨的教师教龄津贴标准，教师每月最高可获得20~300元不同的上涨金额，具体上调的金额比例也会根据各学校的规定以及...