国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
其次,国企的市场化经营机制建设和改革要持续调整组织、人员和收入的平衡,扩大市场化用人的范围,并在更广泛的企业和员工中实施,包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
经理班子人选经组织考察、按照管理权限审批或者备案同意后,由董事会决定聘任;(三)对未设立董事会的中央企业经理班子成员实行委任制或者聘任制;(四)对党委(党组)班子成员按照党章和中央有关规定实行选任制或者委任制。
【国企改革三年行动】建工集团:牵住任期制契约化管理“牛鼻子...
集团经营班子签订契约实行任期制和契约化管理5人,做到全部推行;各级子企业实行任期制和契约化共198家419人,推行职业经理人共7家25人,做到全部推行;推动143家441人的各级分公司、事业部等非法人单位做到全部推行。此外,对各企业党委副书记、纪委书记和工会主席实行同向管理,部分企业在部门和项目部参照任期制和契约化管...
【国企改革样本⑧】中国中车集团:以“五个结合”推进任期制和契约...
中国中车集团有限公司(以下简称中国中车集团)深入贯彻落实深化国有企业改革重大决策部署,以全面推进各类领导人员任期制和契约化管理为关键抓手,注重把握这一管理机制与任职方式、公司治理、竞争上岗、综合考评、授权放权的“五个结合”,支撑企业制度更加成熟定型,为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供了坚强保证,成为...
三项制度改革20年:聚焦国企干部管理改革,这些重点不容忽视
一、干部管理历来都是三项制度改革的重点工作2001年,中央层面发布了第一个三项制度改革文件《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号,以下简称“230号文”),明确指出,将深化三项制度改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一。
中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》
(五)监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度,维护国家、集体和群众的利益(www.e993.com)2024年7月10日。(六)实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议,及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。第四章党的领导和公司治理第十三条国有企业应当将党建工作要求写入公司章程,写...
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
《国企改革指导意见》明确,“对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。”但对于既不是政府任命的,也不是市场化选聘的经理人,没有明确要求。法无禁止皆可为,国企对于不是政府任命,而是自己管理的...
【国企改革三年行动】建工集团:牵住任期制契约化管理“牛鼻子...
建工集团深化体制机制改革,以推行任期制和契约化管理为牵引,瞄准“三能”核心目标,聚焦重点环节发力攻坚,推动“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”改革落地见效,有效促进企业生产经营业绩取得新成效、再上新台阶——近年来,生产经营主要指标均实现两位数增长,2021年总资产和承接工程任务量双双突破千亿元大...
【国企改革三年行动】建工集团:牵住任期制契约化管理“牛鼻子...
建工集团深化体制机制改革,以推行任期制和契约化管理为牵引,瞄准“三能”核心目标,聚焦重点环节发力攻坚,推动“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”改革落地见效,有效促进企业生产经营业绩取得新成效、再上新台阶——近年来,生产经营主要指标均实现两位数增长,2021年总资产和承接工程任务量双双突破千亿元大...
上海国企领导人任期将契约化 推行职业经理人制度
据了解,上海将全面推行国有企业领导人员任期制契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,保持合理的稳定性和必要的流动性。竞争类企业,按有关规定落实董事会选人用人、考核奖惩、薪酬分配权。合理提高市场化选聘比例,在市场化程度较高的企业,积极推行职业经理人制度,更好发挥企业家作用。