沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
人事制度改革赋权 创新选人用人方式 北京经开区面向全国招聘高端...
“人事制度改革赋予了我们更大的用人自主权,为经开区创新选人用人方式提供了制度支撑。通过提升用人效能,构建规范有序、科学合理、灵活高效的人力资源管理体系,努力打造专业化的国家级经济技术开发区服务和运营团队,开创升级版开发区和亦庄新城高质量发展新局面。”经开区工委委员、组织人事部部长于淼表示。本次招聘...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人导向“纠偏”选优配强干部人才队伍——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发(www.e993.com)2024年10月23日。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
12月2日,湖南国资公司所属企业湖南湘诚物业集团有限公司召开职业经理人制度试点工作启动会。红网时刻记者李璐通讯员谢正奖长沙报道随着国资国企改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统国企需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业活力与竞争力。12月2日,湖南国资公司所...
北京市委巡视组:北京金控集团党委选人用人程序不够规范
通报显示,8家单位党组织存在政治站位不够高、基层党建工作有欠缺、履行全面从严治党主体责任不到位、选人用人管理机制不健全等问题。巡视期间,巡视组在被巡视单位发现、收到反映一些领导干部的问题线索,已按规定转市纪委监委、市委组织部等有关方面处理。
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
(四)维护和执行组织人事纪律不力,导致选人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的;(五)其他应当追究的失职失责情形。第三十六条干部选拔任用工作有下列情形之一,应当追究组织(人事)部门有关负责人和其他责任人员的责任:(一)不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的;...