广东嘉元科技股份有限公司

1、公司于2024年8月27日收到上海证券交易所出具的《关于对广东嘉元科技股份有限公司及有关责任人予以监管警示的决定》(上证科创公监函〔2024〕0037号),公司已于规定时间内向监管部门提交整改报告,具体内容详见上海证券交易所网站(sse)所公示的相关文件。公司将不断加强信息披露质量和规范运作水平,保证及...

安井食品集团股份有限公司 2024年第三季度报告

根据公司《2023年股票期权激励计划(修订稿)》(以下简称“《激励计划》”)“第十四章公司/激励对象发生异动的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化”:第(二)(三)款规定:激励对象合同到期,且不再续约的或主动辞职的,其已行权的股票期权不作处理,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司进行注销。激励对...

事关国企!国资委最新部署 明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...

随着国企改革的不断深化,需要更加科学、规范的管理制度来支撑企业发展,通过推动新型生产经营责任制,实现全员绩效管理,全员业绩与薪酬相挂钩,而末等调整和不胜任退出制度正是实现这一目标的重要手段之一。如何确保公正性与透明度?王宏志强调,要防止只有制度、没有动作,深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业,原则上...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

在2022年底三年行动收官之际,作为三年行动靶向攻坚的重点问题之一,三项制度改革实现全方位破冰破局:经理层成员任期制和契约化管理全面推行,中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例分别由2.5%、1.9%提升至5.7%、4.5%。国有企业改革深化提升行动:要求2024年覆盖面不低于70%,2025年普遍推行。国有企...

【金融教育宣传月】最新“国九条”九大看点盘点

●稳步降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度。●修订基金管理人分类评价制度。2、优化保险资金权益投资政策环境●落实并完善国有保险公司绩效评价办法,更好鼓励开展长期权益投资。●完善保险资金权益投资监管制度,优化上市保险公司信息披露要求。

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定(www.e993.com)2024年11月6日。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

永安药业:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度(2024修订)

简称“公司”)治理结构,加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理,建立和完善经营者的激励约束机制,充分调动董事、监事和高级管理人员的积极性和创造性,保证公司持续、健康、稳定发展,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定,结合公司实际情况,特制定本制度...

【第23号令】证券投资基金管理公司高级管理人员任职管理办法

第二十条高级管理人员、基金管理公司基金经理应当具有良好的职业道德,勤勉尽责,切实履行基金合同、公司章程和公司制度规定的职责,不得滥用职权,不得违反规定授权他人代为履行职务,不得利用职务之便谋取私利,未经规定程序不得离职。第二十一条基金管理公司董事应当按照公司章程的规定出席董事会会议、参加公司的活动,切...

证监会发布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》

为进一步加强证监会系统离职人员(以下简称离职人员)入股拟上市企业的管理,维护资本市场的公开、公平、公正,证监会今日发布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定