物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
哈密市国有资产投资经营有限公司面向社会公开招聘人才公告
3.经公司与拟录用人员协商后,公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。五、薪酬福利待遇(一)薪酬待遇按照国有企业薪酬管理办法执行。(二)福利待遇包含五险两金:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金。(三)员工关怀按照国家法定标准执行,周末双休、法定节假日、带薪...
安源煤业:公司制定《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法...
公司回答表示:公司2024年第三季度报告预约披露日期为2024年10月26日;公司制定了《经理层成员经营业绩考核与薪酬管理办法》,考核内容包括企业效益指标、重点工作指标、管理指标、配套指标等四大项指标,年度终了后严格按文件进行考核。本文源自:金融界
海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告
1.??海南联合总经理职位:具有银行、证券、信托、资产管理公司等金融机构投行从业经验或有不良资产处置经历;熟悉AMC、投行行业现状及发展趋势,精通行业运营模式,有独立运作项目的案例和良好的过往业绩;具备较强的市场开拓能力、团队协作及组织领导能力。2.??海南海洋总经理职位:具有海水养殖加工、海洋制造、海洋工程、...
武汉市某国有企业招聘工作人员公告
1.开展公司各项费用开支、各项收入和往来、会计核算与会计基础工作管理,银企对账,各项税费计算、申报、税务协调;2.开展日记账的录入盘点,银企对账,门面租金对账,发票开具,账户管理、现金管理,网银经办U盾的使用与维护,国有资产处置及经营收入上缴,各项资金收拨,各项费用的支出,员工工资发放、五险一金缴纳,税费申报、税...
国有企业薪酬还能怎么改
当前,国资委推行的工资总额管理基本上沿袭了1993年的《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》(www.e993.com)2024年10月23日。而国有企业在薪酬管理方面面临的主要问题恰恰在于此,即企业缺乏完全自主决定薪酬的权利,薪酬体系受到国家相关政策的制约。在这种背景下,国有企业仍需努力塑造自身特色,这无疑对国有企业薪酬管理构成很大挑战。
2024四川巴中市国资运营市场化选聘下属企业经理层成员3人公告
为加快下属企业市场化转型发展,积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设。经研究决定,面向社会市场化选聘下属企业高级管理人员。现将有关事项公告如下:一、选聘职位下属企业经理层成员3名。其中:(一)江口醇酒业公司副总经理1名(分管市场营销、市场拓展、销售团队建设);...
广西壮族自治区人民政府关于 进一步完善国有资本经营预算制度的...
凭借国家权力和信用支持的金融机构所形成的资本和应享有的权益,纳入国有金融资本管理,法律法规另有规定的除外。实行企业化管理的事业单位原则上要纳入国有资本经营预算范围,纳入时间及要求由各级人民政府结合实际确定。(二)健全国有独资企业和国有独资公司收益上交机制。国有独资企业和国有独资公司以年度归属于母公司...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,合理确定年度工资总额。聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...