就业歧视,你可以这样说“不”!

我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。深究就业歧视的实质,是用人单位超越法律规定和岗位要求,对劳动者施加额外负担,是用人单位滥用自身...

消除性别、年龄歧视!就业24条举措发布

对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的,按照规定给予一定的社会保险补贴。五、健全精准高效的就业公共服务体系(十四)完善覆盖全民的就业公共服务制度。坚持普惠性、基础性、兜底性,完善服务清单,强化常住地、就业地服务责任,推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。提升服务专...

超龄、新就业形态等劳动者延迟退休有哪些针对性规定?权威回应来了!

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者，加强就业促进和权益保护。办法规定，强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者，首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定，用人单位招用超过法定退...

延迟退休政策权威回应!超龄、新就业形态、特殊工种等劳动者有哪些...

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年...

完善法律法规破除就业歧视

完善法律法规破除就业歧视“岗位工作强度更适合年轻人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因...

消除就业健康歧视须创造公平包容用工环境

深究就业歧视的实质,其实是用人单位超越法律规定和岗位要求,损害劳动者的平等就业权的体现(www.e993.com)2024年11月10日。不仅打击了求职者的自信心,也破坏了就业市场的公平竞争环境。张某一案的司法裁判,不仅旗帜鲜明地保护法律赋予劳动者的平等就业权,另一方面,也是在督促用人单位转变观念,建立公正、透明的用工环境的同时,推动建立更加公平、包容和...

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2眼

他建议出台反就业歧视法来调整就业歧视问题,对就业歧视的概念、适用范围、法律责任、反歧视专门机构和纠纷处理机制、司法救济等作出统一规定,营造公平就业的法律环境。除完善立法外,邱立成认为,还应畅通就业维权渠道,加强司法保护,设立就业法庭或专门机构,并探索设立与平等就业有关的公益诉讼制度等,专门维护劳动者平等就业...

法律就应对体检指标就业歧视坚决说“不”

当然,不让企业利用体检指标实施就业歧视,还须在“治未病”上下足功夫。一些企业之所以敢用体检指标为难求职者,主要源于一些医疗机构在体检报告中直接对求职者提出了是否录用的建议。鉴于此,相关部门应对医疗机构这种超出医学范畴、给求职者带来不利影响、甚至造成就业歧视的违法行为严惩不贷,从源头上堵住不法企业利用体检...

...高检第八检察厅厅长徐向春:破除网络招聘歧视,保障妇女平等就业权

《21世纪》:数字经济快速发展的同时,性别歧视、妇女人格权侵犯往往隐藏在算法等数字规则中,检察机关将如何发挥能动性,维护网络空间的妇女权益?徐向春:首先是聚焦招聘网站保障妇女平等就业权。针对各类招聘网站部分招聘广告侵害妇女平等就业权问题,督促行政机关对用人单位及从事网络招聘服务的企业依法监管纠正。比如,辽宁省...