关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。”第三项规定:“安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。”

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,...

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

根据上述因素,可判断该合同条款不属于《劳动合同法》第二十六条规定的情形,是有效条款。该约定优于法定标准,实际是用人单位给予劳动者的福利,对双方具有约束力,A公司应按照劳动合同约定,按4倍工资标准向小吴支付法定节假日加班工资。

关于工时和加班,这些知识应知道→

用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算

1.五一假期仅五月一日为法定节假日(www.e993.com)2024年11月2日。2.根据法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于节假日加班时间的规定如下:1.经与工会和劳动者协商后,可适当延长工作时间,通常每日不超过一小时。2.若因特殊情况需进一步延长,须确保劳动者身体健康的前提下,每日最长可...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

春节假期加班费权益如何保障?法院“支招”

依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。司法实践中发现,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存意识,导致自身加班费权益受损。近日,北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺结合相关案例,为打工...

节假日“被加班”,这几点法律有规定

目前，我国对加班时间也有明确规定，即《中华人民共和国劳动法》规定的，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长的，每日法定加班时间不得超过三个小时，且每月不得超过三十六小时。也就是说，超过前述加班时间，即违反了《劳动法》的规定。此外，还有一些特殊岗位，可以申请不定时工作制。比如，对企业经营管理负有...

节假日加班工资法律如何规定?

原标题:节假日加班工资法律如何规定?来源:法治日报#2022春节放假调休安排##节假日加班工资法律如何规定#?根据国务院办公厅通知精神,2022年春节放假安排通知如下:1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。有小伙伴感慨,即使官宣放假,还是有加不完的班,搬不完的砖。那么问题来了,假期加...