带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,张女士无权再行主张年休假,故不同意其请求。一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,...

下月执行!新增1个带薪假,每月可休1至2天!广东也能休,但……

法律、法规规定的其他劳动保护措施。也就是说,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休1至2日的假期。广东的痛经假是安排适当的工间休息其实痛经假的概念最早可以追溯到1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出:患...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;法律、法规规定的其他劳动保护措施。也就是说,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休1至2...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

事假无薪,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,此种情况下,如果用人单位发工资、且事假达到20天,劳动者不再享受当年年休假。相关法律规定:??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20...

最新解读!事关带薪休假!

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知

一是突出重点法规政策的学习培训(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位的组织或人力资源部门、工会组织，要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《河北省职工带薪年休假实施细则》等政策规定，让条款规定人人皆知、家喻户晓、不留盲点。举办...

事关带薪休假!河北最新通知

一是突出重点法规政策的学习培训。用人单位的组织或人力资源部门、工会组织,要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《河北省职工带薪年休假实施细则》等政策规定,让条款规定人人皆知、家喻户晓、不留盲点。举办培训班,抓好单位管理人员和职工...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

依据《劳动法》和《公务员法》，制定了《职工带薪年休假条例》，细化量化休假天数、补偿情形等内容，让职工的休假权利变得更为具体和可行。《职工带薪年休假条例》虽然已施行16年，但在落实过程中，仍然有不少地方和单位打折扣，销蚀职工福利，有违法律法规。相关媒体调研问卷显示：领导安排突发工作、顾虑太多不敢说走...

鼓励结合带薪年休假,安排职工除夕休息!两办最新发文→

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》。其中提到，做好春运工作，精细化服务保障群众出行。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。引导公众合理安排出行计划，错峰避峰出行。官网截图通知全文：2024年是中华人民共和国成立75周年。各地区各部门要坚持...