法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

北京密云法院法官徐征征解释,根据法律规定,休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补,但法定休假日不可以通过补休来弥补,因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义,在法定假日安排加班,不仅影响劳动者休息权,更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休也无法弥补的,因此法定休假日加班不能安排补休,...

热搜!最新通知:中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发...

值得注意的是，加班费不得以实物或过节费冲抵。《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须...

周末上班按照法律规定是双倍工资,那么单位调休了还能要工资吗?

劳动法规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

四、问:加班费如何计算?五、问:用人单位采用不定时工时制度和综合计算工时制度是否需要审批?六问:加班费的举证责任如何分配?七、问:加班可以调休吗?八、问:劳动者和用人单位已对加班进行了约定,且不违反法律规定,是否有效?九、问:劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

本案中,陈某在2022年7月至2023年8月22日期间共存在法定节假日加班7天,建筑公司虽然制定了《加班或调休管理办法》,以发放“调休单”的形式,把“调休权”以内部制度赋予职工,但该项制度仅能在休息日加班适用,因此,陈某的主张符合劳动法律规定,最终仲裁裁决支持陈某的仲裁请求。

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

周某辩称,由于行业工作的特殊性,他经常需要在法定节假日期间根据公司的安排加班,修理物业公司经营内的水电,自己根本就没有时间休息(调休),何况在法定节假日或延时加班是不能安排补休的,根据劳动法律规定,公司应当支付加班费。最终,物业公司当庭向周某支付4天的加班工资,双方达成和解。

最新放假通知!就在下周,不调休!

休息日的加班工资对于用人单位在妇女节向女职工发放的福利根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额这些节日部分公民放假除了妇女节还有这些节日部分公民放假:青年节(5月4日)14周岁以上到28周岁的青年放假半天儿童节(6月1日)不满14周岁的少年儿童...

放假通知!有调休

《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来...