粉刷工受伤,谁应承担赔偿责任?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。故检察机关认定,某建筑集团、老陈、陈某应当与雇主张某在责任比例范围内承担连带...
粉刷工高处跌落致残,谁应承担赔偿责任?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。故检察机关认定,某建筑集团、老陈、陈某应当与雇主张某在责任比例范围内承担连带...
网上“接单”安装灯具意外摔伤,责任谁担?
具体到该案,一方面,孟关涛与网络科技公司之间的法律关系为雇佣关系。民法典虽未就单位与个人之间的雇佣关系导致提供劳务者本人受到伤害如何承担责任作出明确的法律规定,但不可否认现实生活中单位与个人之间除了真正意义上的劳动关系外,还普遍存在大量的零散、短期、灵活用工形式,实际上为雇佣关系,单位为雇主。这种情况下,...
吉鹏成 吴惟予|无人船舶碰撞责任保险制度法律问题研究
中国平安财产保险股份有限公司《船东保障和赔偿责任险条款》中对船员的定义与此类似,也是侧重于“雇佣关系”要件,并不要求船员必须在船上。然而,在现行国际公约和国内法律框架下“岸基操控人员”难以被认定为“船员”。例如,海员培训、发证和值班标准国际公约以及我国海商法、海上交通安全法均规定“船员”身份的必要条件...
以案释法 | 在交通事故中已有生效法律文书确定赔偿金额,雇员能否...
本次事故中原告承担事故全部责任,被告同意承担20%的后续治疗费用不违反法律规定,故被告应给付原告后续治疗费1806.5元。对原告诉请的2021年6月份劳务费8000元,被告认可原告工资为每月12000元及未支付原告6月份劳务费,但不认可原告诉请的劳务费数额,考虑生活实际中工资通常从每月1号开始计算,再结合原告实际工作天数及双方...
投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定(www.e993.com)2024年11月27日。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...
...提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担损害赔偿责任?
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。承揽关系中,承揽人在承揽过程中造成自身损害的,定作人原则上不承担赔偿责任,但若定作人在存在中途变更工作内容强令指挥、...
刘艳红:自动驾驶的风险类型与法律规制 | 国家检察官学院学报202401
第2款则是对测试风险后的责任承担有了较为明确的划分,规定为“发生道路交通安全违法行为或者交通事故的,应当依法确定驾驶员、自动驾驶系统开发单位的责任,并依照有关法律、法规确定损害赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。”但是该修订内容并未通过,这意味着我国自动驾驶汽车上路仍存在难题,其并未受到《道路交通...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动关系及责任主体的认定21.在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑何种因素?在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
小案大道理丨男子驾驶他人叉车进行作业,造成物品损毁,法院判了!
劳务雇佣关系在生活中十分常见,比如大学生勤工俭学、退休人员“发挥余热”、公司职员业余兼职等等,这不就有这样一起案件,一男子驾驶他人叉车进行作业时,因操作不慎造成运载物品损毁,那么该如何认定其中的法律关系进而确定赔偿责任问题,小编带您一探究竟。