烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”对于“累计工作时间”如何确定,《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中明确了...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其中,职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...

机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?

(一)执行年休假主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(二)执行的时间:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。需要注意的是,...

最新解读!事关带薪休假!

职工连续工作满一年以上的都可以依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...

事关休假待遇最新汇总来了!

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月(www.e993.com)2024年11月17日。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二...

最新!2024版23类假期及其待遇发放依据

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二...

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

带薪年休假能休多少天?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)

“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”——《职工带薪年休假条例》07.婚假各地婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。

21类假期规定和待遇汇总(收藏)

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月...