这笔钱天津将连发4个月 防暑降温福利到账
近日,有网友在《政民零距离》栏目询问天津市2024年防暑降温费发放标准,天津市人社局回复,2024年防暑降温费标准为250.7元/月。据悉,天津在夏季防暑降温方面有两项制度规定。一是防暑降温费,属于福利待遇,面向所有在岗职工,发放时间为6至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。二是高温津贴,属于工资范畴,是对于在高...
天津这笔钱标准定了!连发4个月!
答:按照我市有关规定,防暑降温费发放时间为6至9月份,属于暑期发放的职工福利。但高温津贴不同于防暑降温费,其发放的条件是劳动者在高温天气作业,只要符合高温津贴发放条件,无论是否处于暑期,用人单位均应按规定发高温津贴。03工作地点不固定或机动作业的劳动者,高温津贴该如何发放?答:高温天气的温度数据,以实际...
榆林对发放防暑降温费和高温津贴做出详细规定!
1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日(陕北地区为6月15日至8月15日),标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每天25元,发...
...你的账户或多这笔钱!|政府|取暖费|国家税务总局|最低工资标准...
冬季取暖费、防暑降温费为与任职或受雇有关所得,应纳入工资薪金所得范围缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)第十九条规定,企业租用(包括企业作为单一承租方租用)办公、生产用房等资产发生的水、电、燃气、冷气、暖气、通讯线路、...
高温津贴≠防暑降温费 发放防暑品代替现金损害劳动者权益
然而,实践中,有的用人单位对高温作业劳动者依法享有的高温津贴进行“冷处理”,不发放,或用清凉饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温“福利”代替。高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依...
持续4个月,威海防暑降温费自6月起发放
据悉,防暑降温费标准系由省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整(www.e993.com)2024年10月21日。目前,我省的标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。在岗且提供正常劳动的职工全部列入计发范围,未正常出勤的,按其实际出勤天数...
烟台市2024年防暑降温费连发4个月
昨日,烟台市人社局转发上级通知,根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》,烟台市2024年防暑降温费仍按照从事室外和高温作业人员每人每月300元、其他作业人员每人每月180元的标准发放,不得用清凉饮料等充抵。防暑降温费全年按6月、7
2024年防暑降温费连发4个月 室外和高温作业人员每人每月300元
水母网6月19日讯(YMG全媒体记者张孙小娱通讯员郝露)昨日,烟台市人社局转发上级通知,根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》,烟台市2024年防暑降温费仍按照从事室外和高温作业人员每人每月300元、其他作业人员每人每月180元的标准发放,不得用清凉饮料等充抵。
下个月起大家可以领防暑降温费啦,连发4个月的那种!
发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温停止作业,扣工资?《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。(中新网)
岳阳高温补贴发放标准!
高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资(最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资)。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工未正常出勤的,企业可按其实际...