沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
2022年6月份之前,晋能控股集团选人用人看似有章可循,实则乱象丛生、不正之风盛行,一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位,不仅严重污染了政治生态,更是阻碍了企业的高质量发展。对此,晋能控股集团新一届党委坚持树立正确选人用人导向,以“补课赶考”的清醒坚定和“认账认改...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:《中央企业领导人员管理规定》;《中央企业领导人员管理暂行规定》;《中管金融企业领导人员管理暂行规定》。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体中央企业领导人员管理主要遵循的管理制度主要有以下几个:2018年7月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅印...
国企改革的核心:用人管人机制大变革!
总之,国企改革中的用人管人机制大变革是为了提高国有企业的效率和竞争力而进行的必要举措。通过去行政化、市场化选聘、绩效化管理、员工持股计划以及培训与发展等方面的改革,国有企业将能够更好地适应市场经济的发展,提高人才的专业性和市场竞争力,激发企业的创新活力。同时,这些改革还能够提升员工的积极性和归属感,增...
中国中化控股巡视整改情况:助力推动农业现代化、推进“两化”重组...
完成对二级单位及重点三级单位干部盘点,制定《加强干部队伍作风建设,建立重要岗位继任计划》专项工作方案,修订完善《中国中化企业领导人员管理规定》等制度文件。严把选人用人政治关。开展提拔或进一步使用干部是否存在“口袋党员”问题专项排查。制定《中国中化选人用人专项检查工作方案》,将“一把手”提前表态、落实民主集中...
中共中国中化控股有限责任公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
完成对二级单位及重点三级单位干部盘点,制定《加强干部队伍作风建设,建立重要岗位继任计划》专项工作方案,修订完善《中国中化企业领导人员管理规定》等制度文件(www.e993.com)2024年7月12日。严把选人用人政治关。开展提拔或进一步使用干部是否存在“口袋党员”问题专项排查。制定《中国中化选人用人专项检查工作方案》,将“一把手”提前表态、落实民主集中...
中国中化通报巡视整改进展情况
严把选人用人政治关。开展提拔或进一步使用干部是否存在“口袋党员”问题专项排查。制定《中国中化选人用人专项检查工作方案》,将“一把手”提前表态、落实民主集中制要求等纳入专项检查内容。修订《中国中化企业领导人员管理规定》,明确组织人事、招投标等部分关键敏感岗位任职满6年的,开始启动调整计划。
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
一是完善中国特色现代企业制度。建立以章程为核心的法人治理机制,明确党组织在国企治理结构中的法定地位,健全外部董事管理制度。二是建立健全市场化选人用人和考核机制。广泛引进人才,优化考核体系,加强激励机制。三是完善市场化薪酬分配机制。建立与经营效益相关联、与市场水平相适应、与行业特点相符合、与工作业绩和实际...
四川省乡村发展集团坚持党建引领锻造服务乡村振兴“主力军”创新...
勇担政治、经济、社会三大责任,牢牢把握国有企业职责使命,主动融入乡村振兴战略,推进党的领导与完善公司治理有机融合,加快建设现代企业制度,全力营造干事创业良好环境,更好凝聚担当作为正能量,实现党建融合精准化、党建融合聚焦化、实现党建融合价值化,以高质量党建引领企业高质量发展,在助力四川乡村振兴中坚决扛起国有企业...
中国石油天然气集团通报巡视整改进展情况
落实梯次配备原则,大力选拔使用优秀年轻干部,统筹用好各年龄段干部,有序接续矛盾有效化解。聚焦主责主业,持续加大主营业务和主体专业领域干部选配力度,领导班子专业结构进一步改善。二是选人用人监督制约机制不断健全。修订《企业领导人员管理规定》,为精准科学选人用人和从严管理监督定规立矩。加大党组选人用人专项检查和...