50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8、指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案上海市第一中级...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第46条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的年限计算问题。下列情形的工作年限不能被“斩断”,仍应连续计算,具体包括:(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(2)用人单位以组织委派...
这10大类69种民事案件法院统统不受理!
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十一条:“对本院没有管辖权的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;原告坚持起诉的,裁定不予受理;立案后发现本院没有管辖权的,应当将案件移送有管辖权的人民法院。”4.依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,人民法院不应作为民事案...
【普法课堂】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中,原告王某要求被告某餐饮公司支付拖欠劳动报酬的诉讼请求并无不当,法院依法予以支持。法院判决,被告某餐饮公司支付原告工资款150000元。法官说法司法实践中,劳动仲裁作为劳动争议案件的...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年10月21日。
...人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
最新劳动案件典型案例20240430
劳动争议典型案例案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案案例四...
大武口区法院丨不予受理通知书是否受15天起诉期限的限制?
劳动争议当事人对仲裁机构作出的不予受理通知不服,向人民法院提起诉讼,应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的十五日起诉期限的限制。理由为:一、从仲裁机构
最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)
2024年4月30日,最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文,选取了6个劳动争议典型案例,内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议,法院认定双方仍属劳动关系”,“②双方连续订立两次固定期合同,员工要求续订无固定期,公司不得单方终止”,“③双方签有竞业限制条款,但员工非高管、非负...