中国海洋大学扎实推进新时代辅导员队伍建设

制定专职辅导员绩效考核办法,健全完善辅导员考核评价机制,构建校院两级考评体系,对辅导员政治素质、工作水平、工作业绩、学生满意度等方面考核评估,结果与辅导员的职务聘任、评优、晋升等挂钩,强化激励导向作用。优化队伍结构,增强育人活力。严把辅导员选优录用关,秉持“公平、公开、竞争、择优”的原则,注重从政治素养...

高校规定!新任教师须担任1年辅导员或班主任工作

学生工作部对新入职教师担任辅导员、班主任工作进行专项考核,考核不合格者,根据实际情况对其担任的工作予以调整或予以解聘。山东某高校专任教师辅导员试用期期间不参与绩效考核,不享受辅导员津贴,转正后按照当年剩余时间参与绩效考核。试用期考核合格后,参加辅导员年终考核,按考核结果发放相应等级专职辅导员津贴的二分之一...

潍坊职业学院:“辅导员日”让教师幸福感“爆棚”

同时,学校建成了9个高水平“一站式”学生社区,坚持以党建统领,以项目化推进品牌建设,以特色化构建活动载体,探索创新“三进三融”一站式学生社区综合管理模式,将教育、管理、服务融入学生社区,为辅导员开展全环境育人工作构建了良好平台。本次活动期间,学校还为2022—2023学年辅导员绩效考核优秀等次的辅导员代表、第十...

最新!公开招聘!

试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期),服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。属于下列情况之一者,学校有权取消聘用资格:①无工作单位的人员在学校通知签...

绩效考核

四、考核细则(一)考勤25%责任部门;人事、业务、行政1.病假一天20元,事假一天25元。2.长病人员(指患癌症、精神病、红斑狼疮、麻风病、糖尿病)经教育部门组织参与,相关部门鉴定确不能坚持教育教学或其他工作的,享受基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资。

辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)

做好校内外文件的登记、传阅、催办和归档工作,如:阜新市疫情防控、绩效考核管理办法、开展教职工体检通知等;集团重要会议、活动的组织与协调工作,如:党政联席会议、总经理办公室会议,员工活动等;协调后勤集团组织人事工作;统筹安排后勤集团收发室工作、员工保险、培训工作,印章、会议室的管理与使用及办公设备的调配工作...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

“三支一扶”人员在服务期内可享受工作生活补助、一次性安家费补贴、绩效考核奖励等。工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的...

数说高校丨生源遍布全国19省市,东昌学院拟转设聊城理工学院

制定《聊城大学东昌学院思政课教师岗位津贴发放办法》《聊城大学东昌学院辅导员绩效考核实施办法》,落实思政课教师、辅导员岗位津贴要求。强化辅导员队伍建设。制定《聊城大学东昌学院辅导员工作室建设与管理办法》,建设辅导员名师工作室,举办5期辅导员沙龙,1名辅导员获评2023年度“山东省高校优秀辅导员”,4名辅导员获评...

耕好“责任田” 念好“紧箍咒” 当好“辅导员”

该行运营管理部作为各项业务的运营管理和风险控制的中枢,始终紧跟人民银行、监管部门的政策导向和省联社的各项工作部署,坚持条线专业化管理和运营服务质效齐抓共管,通过耕好“责任田”,念好“紧箍咒”,当好“辅导员”,促进运营管理专业化、规范化、制度化水平持续提升。

教育部:不得层层加码向辅导员摊派就业任务

中新网6月17日电教育部高校学生司副司长吴爱华今日指出，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。国务院联防联控机制今日举行新闻发布会。会上，有记者问：部分毕业生反映，有个别高校存在...