某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

考核坚持公平公正，考核结果和绩效考核工资分配计划及时公开。　　三、薪酬结构　　（一）事业在编人员薪酬按照有关规定核定，个人奖励性绩效部分纳入总绩效统一考核。工资由财政统发工资和绩效工资组成。（扣除个人奖励性绩效部分）绩效工资：一般工作人员系数为1（完成本职工作任务量，发本人奖励性绩效），中层副职（...

正略咨询:新形势下,开发区体制机制改革创新的关键词

所以,正确认识绩效考核,树立“绩效思维”和“绩效意识”尤为重要。各开发区要坚持实事求是、客观公正,公开、公平地开展绩效考核工作,严格按照绩效考核办法进行考核量化,统一标准、统一原则,有理有据、有章可循,并对考核结果及时公布。尤其是开发区中层岗位人员,更应清醒地认识到绩效考核是管理者的上岗条件,正确识别下属...

江苏华海诚科新材料股份有限公司关于 召开2024年第三次临时股东...

若各解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核指标的80%,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售;若公司当期业绩水平达到上述业绩考核指标的80%但不到100%,公司层面解除限售比例为当年可解除限售的限制性股票的80%;若公司当期业绩水平达到上述业绩考核指标的100%,公司层面解除限售比例为当年...

天津泰达股份有限公司第十一届董事会第四次(临时)会议决议公告

(2)住所:河北遵化经济开发区金山工业园(3)法定代表人:李伟(4)注册资本:9,000万元人民币(5)公司类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)(6)主营业务:一般项目:环境保护专用设备制造;环境保护专用设备制造销售;机械设备研发;环保咨询服务;固体废物治理;污水处理及其再生利用;炉料销售;技术服务、技术...

中炬高新技术实业(集团)股份有限公司关于调整公司2024年限制性...

1、2024年3月29日,公司召开第十届董事会第二十次会议、第十届监事会第十一次会议,审议通过了《公司2024年限制性股票激励计划(草案)及摘要》《中炬高新限制性股票激励计划管理办法》《中炬高新2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《公司关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案...

苏州华亚智能科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告

十、薪酬与考核委员会意见根据《管理办法》《激励计划》等相关规定以及公司2024年第二次临时股东大会的授权,公司董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划规定的授予条件已经成就,同意以2024年5月29日为首次授予日,向符合条件的112名激励对象首次授予限制性股票126万股,授予价格为19.75元/股(www.e993.com)2024年11月23日。

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...

美芯晟科技(北京)股份有限公司_手机新浪网

1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资...

2024湖南能源社会招聘43人公告

四、薪酬和绩效考核薪酬福利待遇和绩效考核按各公司有关标准执行。五、其他事项1.资格审查贯穿整个招聘过程,应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘,不公开、不退还。

上工申贝:上工申贝(集团)股份有限公司2023年度独立董事述职报告...

2、关于2022年度公司高级管理人员薪酬与绩效考核公司高级管理人员2022年度薪酬与绩效考核,遵循了按劳分配和责、权、利相结合的原则、收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则、个人薪酬与公司长远利益相结合的原则,既有利于强化激励和约束,又符合企业的实际情况,没有损害公司及全体股东,特别是中小股东的利益,确定程序符...