事关乡镇财政资金管理!赣州印发最新通知
第六条坚持从严从紧,减轻基层负担,厉行节约,杜绝浪费,注重资金绩效。第七条坚持系统施治,加强和完善预算编制、执行、监督全覆盖闭环管理,堵塞管理漏洞,有效管控和防范风险。第三章预算管理第八条县级财政将乡镇政府人员工资、津贴补贴、基本运转经费及社会民生事业发展支出纳入预算。省级下达的乡镇运转经费主要...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
是指公司向员工月度发放的薪酬,包括但不限于基本工资、月度绩效考核奖金、津补贴等。基本工资反映员工岗位的工作性质、承担责任、要求的知识技能、管理幅度等因素,是基础薪酬结构中相对固定的部分。月度绩效考核奖金是以员工月度岗位绩效分解目标为基础,与员工月度绩效评价结果挂钩核发的奖金。津补贴作为工资的补充形式...
...云南省深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》的通知_最新...
19.激发疾控机构内生动力。推动落实疾控机构在完成规定职责前提下面向社会提供有关技术服务的政策,研究制定我省疾控机构面向社会提供技术服务目录、资金管理及使用办法。落实“两个允许”要求,科学合理确定绩效工资水平,提高疾控机构人员薪酬待遇并实行动态调整。
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
1.已经实行工资总额预算管理的企业,工资总额预算基数以履行出资人职责机构清算确定的上年度工资总额为基数;未实行工资总额预算管理的企业,初始工资总额预算基数原则上以前3年实发工资总额的平均数为基数;对于新组建的企业,可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数(www.e993.com)2024年10月20日。
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩优酬优,重点适应医保DRG/DIP支付方式的调整及药激励政策导向,有利于提高医院的经营能力和管理效率。05|现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合...
国务院办公厅关于印发分类推进 事业单位改革配套文件的通知
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担...
好消息!卫健委确认:村医入编标准公布|卫生院|卫生室|乡村医生|...
具体而言,河北省在农村地区全面落实乡村一体化管理规定和人员、工资、财务、药械、业务、管理、准入退出、培训教育、绩效考核、奖惩“十统一”要求,巩固提升一体化管理水平。例如,在沧州市,政府要求乡村医生收入不低于乡镇卫生院同类在职在编人员薪酬,差额部分由县级财政纳入预算补齐发放。县级制定村卫生室长效运行保障政策...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!