【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
根据集团实际薪酬制度,聚才林帮助组织自定义薪资项目;根据组织维度设定薪酬指标,如基本工资、绩效工资、全勤奖金等;支持输入、公式、SQL三种项目取值方式。聚才林的协同性,能够帮助央国企快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算,整合多数据源,支撑复杂薪资计算。04.支持数据收集汇总,参与自动算薪数...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
是指公司向员工月度发放的薪酬,包括但不限于基本工资、月度绩效考核奖金、津补贴等。基本工资反映员工岗位的工作性质、承担责任、要求的知识技能、管理幅度等因素,是基础薪酬结构中相对固定的部分。月度绩效考核奖金是以员工月度岗位绩效分解目标为基础,与员工月度绩效评价结果挂钩核发的奖金。津补贴作为工资的补充形式...
...养老金|用人单位|平均工资|法定退休年龄|劳动和社会保障部...
用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据,但此类制度涉及员工切身利益,需要经过民主程序制定并向员工公示。二、核查员工异议用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前,需要审慎确定女职工的法定退休年龄,不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗,还需要听取员工的异议。
最新!某省注协发布财政科技计划项目审计实务指引
本指引遵从风险导向审计思路,聚焦湖南省级财政科技计划项目经费管理使用,创新提出注册会计师在执行湖南省级财政科技计划项目(后文简称“科技项目”)审计业务时可运用项目支出(财政资金支出)绩效管理理念,进一步汇编完善全过程审计工作底稿,同时根据科技项目管理工作需求修改了审计业务约定书和审计报告,以期为注册会计师在执行科...
辽宁省人民政府
坚持政事分开、事企分开,以社会功能为依据,合理划分现有事业单位类别;坚持根据职责和特点,细分从事公益服务事业单位;坚持实事求是,严格掌握标准,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据;坚持分类指导,对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法(www.e993.com)2024年9月8日。二、类别划分按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政...
明确专职消防员工作满5年退出一次性发放补偿金,满15年可安排转岗
聘用前必须参加由县消防救援大队组织的岗前培训,培训期满后由县消防救援大队组织考核,考核不合格的不予录用。消防救援站站长、指导员额外享受岗位绩效工资,并适当享受消防部门规定的相关津补贴,岗位绩效工资每月依据量化考评结果据实发放,所需经费由县本级财政保障。
改革评价考核制度 激发办学活力
(一)不断做大绩效工资总量,提高奖励性绩效工资比重学校在规定范围内,根据人员增加实际情况,积极争取适当提高核定绩效工资基准线,并将新增绩效工资总量主要用于增加奖励性绩效工资,同时,稳步提高奖励性绩效工资比重,目前已超过70%。根据上级文件精神,修订科研奖励办法,将科技成果转化现金奖励在绩效工资总量之外单列,优化奖...
年后招聘潮来袭!郎酒、国台、西凤酒、四特、仰韶、杜康等率先抢人
3、良好的市场布局与规划、市场操作、团队管理能力,抗压能力强,与公司价值观一致。薪酬福利:储备办事处总经理年薪40-100万(含税)、储备城市经理年薪20-50万(含税),参与公司额外的专项目标奖励分配,并享受六险一金、工作津贴/补贴、节日福利品、系统培训、出国机会等福利。
完善教师绩效工资分配办法 山东出台7项措施加强中小学教师队伍管理
3月25日,山东省教育厅、中共山东省委机构编制委员会办公室、山东省财政厅、山东省人力资源和社会保障厅联合印发《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》。通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工等7项具体举措,提高教师管理效能,激发教师队伍活力。