物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。本文源自:金融界作者:公告君...
大兴区“聚贤工程”公开招聘 区属国有企业职业经理人
在国有企业任职的报名人员,应现任相当于副处级,或任相当于正科级满1年,或相当于副科级满4年;专业技术岗位工作人员,应取得副高级专业技术职称2年以上或已取得正高级专业技术职称,有一定管理经验;其他企业人员应对照上述要求(符合招聘岗位同等规模,包括资产总额、营业收入及职工人数等大体相当)担任相当职务;5.不违...
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制
在工资总额确定办法上,改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素,合理确定工资总额。邱小平指出,要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定;对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行改革,工资总额预算方案由企业自...
...北京观韬律师事务所关于国投电力控股股份有限公司向特定对象...
致:国投电力控股股份有限公司本所接受发行人的委托,根据与发行人签订的法律顾问合同的约定,作为发行人本次向特定对象发行股票的专项法律顾问,为公司本次向特定对象发行股票提供法律服务。本所根据《公司法》《证券法》《注册管理办法》《证券法律业务管理办法》和《证券法律业务执业规则》等法律法规、规章、规范性文件...
周末要闻回顾:回购增持再贷款案例即将落地,大行火速摸底上市公司...
要健全防范化解大型企业拖欠中小企业账款的制度机制,并加强执法监督(www.e993.com)2024年10月23日。督促国有企业规范和优化支付管理制度。要优化拖欠中小企业账款投诉管理运行机制,建立全国统一的违约拖欠中小企业款项登记(投诉)平台。健全投诉督办约束机制。要强化组织保障和监督,强化部门协同,加强对重点领域、重点行业拖欠成因及防范化解举措的研究,...
国有企业管理人员处分条例
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
广东海大集团股份有限公司2024年第三季度报告
2024年2月5日,公司召开了第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十四次会议,审议通过了《关于〈广东海大集团股份有限公司2024年员工持股计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈广东海大集团股份有限公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年员工持股计划相关事宜的议案》及《关...
宁夏国资委四措并举高质量推进经营业绩考核工作
调整优化考核体系,围绕“一利五率”经营指标,突出高质量发展导向,推进国有经济布局优化和结构调整,先后赴国务院国资委和17个省、市、自治区考察学习,出台《自治区属国有企业负责人经营业绩考核办法》及配套的6个实施方案及清单。实施“一企一策”精准考核,全面对标一流标准,统筹共性量化指标与个体企业差异性,加大对...
南京红太阳股份有限公司 关于重整进展及风险提示的公告
截至本公告披露日,公司正积极配合法院和管理人加快开展重整程序中的各项工作,公司将密切关注相关情况并根据进展情况及时履行信息披露义务。二、风险提示根据《股票上市规则》第9.4.10条、第9.4.11条的规定,公司应当分阶段及时披露公司重整事项的进展,充分提示相关风险,至少每五个交易日披露一次公司股票可能被终止上市的...