中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管入指引》的通知
第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,建立健全科学有效的公司治理机制,促进银行业稳健经营和可持续发展,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定,参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则,制定本指引。第二条本指引所称薪酬,是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而...
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
受多种因素的制约,如经营体制的限制、旧有制度的惯性、员工观念的保守以及管理水平的滞后,大部分国有企业的收入分配制度改革进展相对缓慢。传统的等级主义、平均主义、资历主义等分配形式依然根深蒂固,薪酬分配的激励效应不够显著,这与建立现代企业薪酬制度的要求尚有一定距离。具体而言,问题主要体现在以下几个方面:一...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。在刘兴国看来,国有企业的薪酬问题更受社会关注,主要原因在于国有企业本身属性以及部分领域盈利水平的非市场化原因...
攻坚! 930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
近年来,《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等文件发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。同时,国资委对于中央企业加快建设薪酬数字化管理系统工作也进行了明确部署。根据7...
李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》
新华社北京5月28日电国务院总理李强日前签署国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行(www.e993.com)2024年10月23日。《条例》共7章52条,主要规定了以下内容。一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分,坚持公正公平,集体...
9月1日起施行!《国有企业管理人员处分条例》公布
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
甘肃城乡集团国企改革深化提升行动任务平均完成率达75%
同时,制定出台《投资新设子公司管理办法》,将法人层级严格控制在四级以内,确保公司全级次企业数量保持相对稳定,不出现管理链条过长、业务资源分散等问题。聚焦选人用人薪酬改革,推动企业市场化经营机制更加完善。成立“深化市场化经营机制改革专班”,有针对性解决选人用人“到点就提”和员工收入分配“平均主义、大锅饭...
制造业薪酬管理制度
2.1公平:工作岗位相同,工作内容相似的员工,享受同职级的薪资待遇。2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的竞争优势。3.3激励:制定具有上升或下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。3.4经济:在公司承受能力范围之内,合理制定薪酬,使员工与企业利益...
南天信息强化市场化人才管理机制, 激发企业高质量发展动能
南天信息根据科改相关政策,制定高管人员任期制和契约化管理制度、职业经理人市场化管理制度等,全面实行任期制和契约化管理,签订岗位聘任协议、任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书,依法建立契约关系,明确任期期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等。通过编制统一的职位体系,把员工按工作职...