设计院大降薪,还能继续吗……
设计院大降薪!近日,某设计院发布了降薪公告大致内容如下:1、全体员工的薪资将下调30%(原工资总额*30%)。2、社会保险缴纳基数按照薪资下调20%后的工资额作为基数参保。3、公积金缴存基数仍以原岗位工资为基数,缴存比例由原来的12%下调至6%。以往我们看到的设计院要么降薪、要么社保没有足额缴纳,或者公积金下调。
国投智能2023年年度董事会经营评述
在此基础上,公司还将强化市场化激励约束机制,全面贯彻落实国投集团关于《国投智能考核分配机制优化工作方案》的要求,真正实现“工效联动”机制,并根据《工资总额备案制管理办法》,在各部门和子企业之间建立个性化的工资总额与业绩目标的联动挂钩机制,以推动企业持续健康发展。持续推动党建与业务融合发展。一是在国投党建课...
“铁饭碗”没了!国央企开始裁员!水泥员工收入大幅降低! - 水泥人...
中建某局前期流出消息称:集团薪资结构自有员工也开始进行调整了,根据集团要求,从五月起自有员工工资改成下发薪,同外聘员工一起5月发放:3月21~4月20日的考勤周期的工资,接下来几个月自有员工的工资会因此受到影响,请各单位及时与员工做好沟通解释。广东某设计院“奇葩”薪资调整近日,广东某设计院的一则薪资及工...
【走进新国企·改革赋能新发展】国有资产管理:创新激发活力 改革...
如中国电子工程设计院有限公司(以下简称中国电子院)在全面实现董事会应建尽建、外部董事占多数的基础上,强化专业决策,借鉴上市公司治理机制,本级引入2名行业专家作为外部独立董事,同步设立提名委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会等4个专门委员会;推进全级次应建尽建企业差异化落实董事会职权,...
...广州地铁高质量培育下属设计院成为国内首家上市城轨交通设计企业
二是全面推进用工市场化。广州地铁通过改革地铁设计院用工制度,全面推进用工市场化,全面实施劳动合同制用工。同时在工资总额控制的政策大背景下,积极探索创新建立有竞争力的市场化薪酬体系,有效吸引人才、留住人才,调动员工的积极性和创造性,保障市场竞争能力,推动地铁设计院市场化发展。
中国通号研究设计院集团:深化混改 老国企激活改革基因
记者了解到,在接下来的改革中,中国通号研究设计院集团的首要任务还是混改(www.e993.com)2024年10月21日。公司把2019年作为落实“双百行动”的深入年,推动技术、人才、资金等各类资源要素进一步向科技创新集中。“‘混’是方式,‘改’才是重点。”邢毅表示,在战略投资者的选择方面,公司本着高要求、高质量的原则,严格把控意向投资方的条件、资质,...
【媒体关注】龙头新闻 | 龙江森工集团高质量推进国企改革三年行动...
集团全面实行“双合同”制管理,全员签订劳动合同与岗位合同,以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度初步建立,畅通员工进出通道。制定出台集团总部薪酬优化设计方案、工资总额管理办法和员工岗位绩效考核管理办法,实行全员绩效考核,细化集团总部111个岗位《员工岗位职责说明书》,一岗一书、以责定岗、以岗定...
新环境下,国有设计院如何有效推进三项制度改革?
在新的环境下,国有设计院三项制度改革面临新的阶段和要求,主要体现在:1.国企改革政策的要求新一轮三年行动方案要求真正建立市场化经营机制,自上而下推进(从工资总额到经理层契约化任期制再到市场化薪酬分配机制),并且提出刚性化的考核评估标准,不能再走过场、搞形式,要确保改革成效。
云南举行云南国资国企ESG可持续发展行动新闻发布会(省属企业联合...
8月9日,云南举行云南国资国企ESG可持续发展行动新闻发布会(省属企业联合发布第三场),邀请交投集团、富滇银行、贵金属集团、省设计院集团、戎合控股主要负责同志发布本企业ESG工作情况,并回答记者提问。发布会由云南省人民政府新闻办公室对外新闻处处长宗霞主持。
2023年省属国企资产、营收增速位居全国第二 改革向深 面貌焕新
2月4日从省政府国资委获悉,2023年底,湖北省属国企资产总额同比增长19.14%,营业收入同比增长39.69%,利润总额同比增长37.16%,增速分别位居全国省级监管企业第二位、第二位、第九位。服务在“实”践行全省战略有担当2023年,长江汽车产业供应链公司传来好消息:聚焦湖北省汽车产业链难点、痛点,通过开展大宗集采、整车分...