“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?

郑秉文:引入自愿弹性原则后的延迟退休政策,需要提供配套选择:即选择弹性与不选择弹性的养老金待遇水平应有差别。选择弹性退休的养老金水平应低于法定退休年龄的养老金替代水平。如果不引入“多缴多得”机制,并且法定退休年龄的替代率水平与弹性退休的替代率水平一致,大部分人会选择法定年龄退休。因此,要实施自愿弹性机制,...

延迟退休如何延?专家建议引入“弹性退休”机制

他举例说,比如有些国家规定,职工若打算提前退休,那么可以按照养老金的90%或者80%来领取养老金,而如果延迟退休,则可以比预期的退休养老金要高,“所以,弹性并不是没有退休年龄的界限,而是在划定的年龄线前后给予职工选择退休与否的权利”。对此,鲁全认为,延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响,从个人到群...

四部门详解延迟退休办法 延迟退休方案设计有四个特点

在方案设计上有以下几个特点:一是坚持小步调整,逐步到位。从2025年起,用15年的时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁,用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施,自愿选择。充分尊重职工意愿,可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休,最长不超过3年,且不...

应对老龄化、促进社会经济发展,西方各国如何制定延迟退休方案

弹性退休是各国普遍采取的一种退休选择模式，可以尽可能满足不同人群对退休年龄的不同需求，弹性退休的核心是给民众提供提前退休或延迟退休的选择权。美国规定在法定退休年龄前3年内，每提前退休1年，养老金减少总额的6.67%,提前退休超过3年的部分，每提前退休1年，减少总额的5%,且在62岁之前不能领养老金；每延迟...

渐进式延迟退休与弹性退休的国际经验

01中国提出渐进式延迟法定退休年龄政策,旨在应对老龄化挑战和确保养老金体系可持续性。02国际上许多国家实行弹性退休制度,不“一刀切”,注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。03然而,延迟退休政策在个体与社会层面带来双重挑战,需要采取渐进式调整、配套措施和激励机制。

渐进式延迟退休:背景、方式、影响及展望

通过引入“弹性退休”制度，可以把退休年龄与养老水平挂钩，按照年限，设置“提前减发、延迟增发”的养老金给付条件(www.e993.com)2024年11月10日。3）从调整节奏看，以分类推进、统筹兼顾为主，需要考虑各年龄层的接受程度。不能采用齐步走的方式，需要对每个年龄层实施差异化的改革方案。由于需要一定的适应期，临近退休的个体延迟退休年龄可以逐步...

延迟退休是我们的唯一选择,也是最优选择!

德国,德国议会2007年通过方案,决定“渐进式”延迟退休。从2021年开始,每年延迟退休一个月,从2024年开始每年延迟两个月,直到2029年实现67岁退休。日本自70年代开始实施延迟退休改革,整个过程循序渐进。1971-1998为55-60岁退休阶段,1999-2019年为60-65岁...

芦哲:如果延迟退休,怎样影响就业市场?

3.1延迟退休,增加多少劳动供给?3.2延迟退休后,日本老年就业如何冲击青年就业?4延迟退休如何影响我国劳动力市场4.1城镇劳动力增长7.8%、增加3600万4.2延迟退休如何影响青年就业?5风险提示正文如下近期发布的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提出“按照自愿、弹性原则,稳妥有序推...

透视延迟退休政策的国际实践:如何循序渐进?面临哪些挑战?

1.“弹性退休”与“按需退休”经合组织在《2017养老金概况》第二章专门分析了经合组织国家的弹性退休制度,提出不应一概而论设定固定退休年龄——弹性退休制度考虑到了老年人多样化的需求和条件,允许员工根据个人需求、健康状况或工作意愿选择退休时间[9]。

养老缴费年限延长到20年,男女退休年龄统一65岁?

养老缴费年限增加5年?男女退休年龄统一到65岁6月20日,由首都师范大学主办的《社会保障绿皮书:中国社会保障发展报告(2020)》发布在北京召开。该报告建议十四五时期要全面实现基础养老金全国统筹,男女退休年龄先统一到60岁,形成小步渐进的阶梯式延迟退休方案,将65岁作为目标退休年龄。同时,将基本养老保险最低缴费年限提高...