人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。第二,...

人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

增强最低工资标准调整科学性、合理性,逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位...

10月1日起,企业工资迎来“普调”!

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的,可以通过协商解决;协商解决不成的,可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定,到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以到当地人...

好消息!工资迎来“普调”!

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。发布企业工资指导线,目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。近期,湖...

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

央广网北京9月14日消息(记者庄胜春郭淼刘祎辰)据中国之声《新闻晚高峰》报道,昨天下午,《关于深化国有企业改革的指导意见》“千呼万唤始出来”,这一国企改革顶层设计将如何落实,广受社会关注。其中,有关薪酬改革相关内容,因为事关国企领导“既当高官又拿高薪”这样的敏感话题,又事关广大国企员工的切身利益,尤...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等(www.e993.com)2024年11月6日。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

运营商会涨还是降?中央再提央国企工资决定机制改革!

此外，据了解，这次的改革在完善收入分配制度方面，将构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。在具体操作上，改革将采取一系列措施，包括建立健全薪酬激励机制、推进国有企业工资决定机制改革、加强薪酬监管等。通过这些措施，将进一步规范国有企业负责人的薪酬行为，避免滥用职权、违规领取薪酬等行为的发生。

...印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》的...

各市属国有企业:现将《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》印发给你们,请认真组织实施。阜新市人民政府国有资产监督管理委员会2024年3月26日(此件公开发布)开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案根据辽宁省国有企业改革深化提升工作会议精神,按照《阜新市深化市属企业劳动人事分...

成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...

中国航天科工集团有限公司(以下简称航天科工)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党中央、国务院深化国有企业改革重要部署及总体要求,坚持以系统思维做好三项制度改革顶层设计,在全集团内通过挂图作战、百文库形式系统推进三项制度改革,围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的管理体系...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化

????国企薪资降低的原因是工资总额被限制,而非企业没有钱发放。????国企工资总额管理制度改革历经三十年,从“一刀切”到“分类分级”,注重行业和企业特点,兼顾效率和公平。????未来国企工资总额管理改革的发力点包括加大市场化改革力度、推动“分级分类”管理和探索更灵活高效的管理方式。