医务人员薪酬与职称大变革来啦!国家卫健委终于放话了

近日，国家卫健委在新闻发布会上透露了公立医院改革的最新动向，其中薪酬绩效、职称评聘制度等领域的改革备受瞩目。这些改革旨在提升医护人员待遇，稳定其收入，以更好地服务于广大患者。二、年薪制探索为改善医护人员的薪酬结构，国家卫健委提出实施年薪制。该制度有望为医务人员提供更加稳定和可预测的薪酬，减少其对药...

四川省医疗保障局等八部门关于印发《四川省深化医疗服务价格改革...

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事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。合理核定专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,完善并落实基层符合条件的高层次人才绩效分配激励政策和乡村医生待遇。到2025年,公立医院医务人员薪酬中固定部分比例适度提高、公共卫生科室...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,统筹平衡基层医疗卫生机构与当地县级公立医院薪酬水平的关系,合理确定基层医疗卫生机构绩效工资水平和总量,每年一核、动态调整;人员奖励具体提取比例由各区市、开发区根据基层医疗卫生机构差异化保障...

打破基层医生入编限制!一地官方明确:切实落实医务人员薪酬待遇...

近日,济南市卫健委12部门发布《关于印发济南市乡村医疗卫生服务能力提质提效三年行动实施方案(2024—2026年)的通知》(以下简称“通知”)。图源:济南市卫健委计划用3年时间,对基层人才发展中的诸多问题进行改革,其中,重点对基层医生身份、养老、执业发展等问题做出明确规划。

医务人员薪酬改革推进太慢!国家卫健委:关于医改,这5大方面将加大...

1.要统筹紧密型医联(共)体建设,强化数字化赋能医改,以基层为重点强化服务体系能力和水平,切实增强人民群众的健康获得感(www.e993.com)2024年11月19日。2.要推动公立医院薪酬制度改革,加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系,建立符合公益性导向的薪酬水平和结构,调动医务人员参与改革的积极性。

国办最新印发!事关公立医院薪酬制度改革

加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。《任务》提出7方面重点工作1加强医改组织领导推动地方各级政府进一步落实全面深化医改责任,巩固完善改革推进工作机制,探索建立医保、医疗、医药统一高...

【重磅】事关所有医务人员:国家卫健委主任发声,公立医院薪酬体系...

在9月12日举行的国务院新闻办公室“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上,国家卫生健康委员会主任雷海潮就“公立医院薪酬制度改革”相关问题进行了回应。雷海潮指出,改革强调公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距,并提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例...

包头市出台医务人员绩效薪酬改革措施

《方案》按照突出公益导向、激励与约束并重、坚持按劳分配、注重统筹兼顾、科学动态调整、合理引导预期的原则，从科学合理确定绩效薪酬总量和水平、优化绩效薪酬分配办法、规范公立医院负责人绩效薪酬管理、建立健全考核评价机制四个方面入手，提出实施医务人员绩效薪酬改革措施，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，调动医院和医务...

医务人员薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,关注这 7 个重点

(六)深化公立医院薪酬制度改革。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。三、进一步完善医疗卫生服务体系(七)提高公共卫生服务能力。推进国家紧急医学救援基地、国家重大传染病防治基地等重点项目...