关于劳动关系认定:109个法律要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

值班和加班的工作内容不同、工作目的不同、工作强度不同,因此公司无需支付200%加班工资,值班待遇目前并无法定标准,根据部分司法案例来看,法院通常会认可劳动合同或规章制度中约定的值班报酬标准。8、员工申请劳动仲裁超过时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因...

2024年二级建造师考试大纲:建设工程法规及相关知识

1.受法律保护的各类历史文化遗产范围2.在各类历史文化遗产保护范围和建设控制地带施工、施工发现文物报告和保护九、建设工程劳动保障法律制度(一)劳动合同制度1.劳动合同订立2.劳动合同的履行、变更、解除和终止(二)劳动用工和工资支付保障1.劳动用工管理2.工资支付保障(三)劳动安全卫生和保护1.劳动安...

法律多棱镜: 劳动争议时效制度如何完善?

第一种观点认为相当于诉讼时效。理由是:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过...

中国劳动争议调解仲裁制度面临重大变革

我国实行了二十多年的劳动争议调解仲裁制度,面临重大变革(www.e993.com)2024年11月24日。今天开始举行的十届全国人大常委会第二十九次会议,初次审议了劳动争议调解仲裁法草案。背景与现状处理周期长劳动者维权成本高我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度,随着1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施,形成了“一调一裁两审”的劳动争...

关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(草案)》的说明

(一)关于时效。劳动法规定劳动争议仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效规定是为尽快地解决劳动争议。但在实际执行中,由于有些劳动争议的情况很复杂,劳动者难以都在六十日内申请仲裁。为了更好地保护当事人的合法权益,草案适当延长了时效,并完善了时效中断、中止制度,规定:“劳动争议申请仲裁的时...

修改十方面内容 劳动争议调解仲裁法草案速读

目前的劳动争议时效制度存在的问题主要有:首先,申请劳动仲裁时效过短。《企业劳动争议处理条例》规定当事人申请仲裁的时效为6个月,劳动法将其缩短为60日。缩短时效的目的是为了更快地解决劳动争议,但60日的超短时效让当事人承担了过多的法律风险。近年,劳动仲裁不予受理的案件增加较多,其中多数是因超过了仲裁时效...

诉讼时效的6个要点,民法典这样规定

《民法典》第196条规定:下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。要点解析:依据本条规定,不适用诉讼时效制度的类型主要有:...

劳动人事争议典型案例(第二批)

案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月...