5年前工伤一直未结,法官调解破难局
2023年2月,经鉴定为三级伤残。刘某受伤后,建设公司支付了住院期间医药费,因双方多次协商赔偿费用未能达成一致,建设公司未赔付其余费用。在工伤处理过程中,建设公司破产。刘某向破产管理人申报职工债权,2024年1月破产管理人确认职工债权80余万元。刘某对该债权确认数额有异议,遂将建设公司诉至如皋法院。在法官李来忠第...
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
1、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。2、劳动社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第一条之规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别...
...但鲜有人申请职业病诊断—— 热射病工伤认定何以少之又少?
此后,他以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉绿化公司最终打赢官司,并于今年5月获得伤残赔偿金、医疗费、护理费、营养费等赔偿共计130多万元。劳动者被诊断为职业病后,工伤保险待遇领取“卡壳”怎么办?受访律师强调,特别是在建筑行业,如果包工头没有为劳动者缴纳工伤保险,具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任...
聚焦受家暴妇女等合法权益保护,最高检印发典型案例
2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除。扣除已支付的2.05万元,周某于和解协议签订当天即时履行3.65万元。典型意义...
聚焦农民工、受家暴妇女、智力残疾人等特定群体合法权益保护,最高...
2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除。扣除已支付的2.05万元,周某于和解协议签订当天即时履行3.65万元。
广东1例!聚焦农民工、受家暴妇女、智力残疾人等特定群体合法权益...
2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除(www.e993.com)2024年9月8日。扣除已支付的2.05万元,周某于和解协议签订当天即时履行3.65万元。
十级工伤有多少赔偿?同样10级伤残赔偿会有多少差距?
(2)地区政策工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是各省市自治区统筹规定,各地区之间有较大差异。比如《天津市工伤保险若干规定》规定,一次性工伤医疗补助金:十级2个月,一次性伤残就业补助金:十级3个月,本市上年度职工月平均工资。
聚焦特定群体合法权益保护,最高检印发民事支持起诉典型案例
2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除。扣除已支付的2.05万元,周某于和解协议签订当天即时履行3.65万元。
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。
“民告官”政府“出钱”请律师!江苏行政诉讼法律援助典型案例出炉
自2020年8月江苏省高级人民法院、省司法厅联合印发通知在全国率先探索行政诉讼法律援助试点工作以来,全省共办理3000多件行政诉讼法律援助案件。9月27日,省法院通报全省行政诉讼法律援助典型案例,涉及工伤认定、不履行法定职责、行政赔偿、行政协议等多种案件类型,援助对象涵盖了残疾人、农民工等多类经济或者诉讼能力相对较...