山东率先建立健全事业单位绩效工资监督检查机制
突出检查重点,促进细化管理。《办法》对绩效工资管理流程进行了分解,分别明确各环节重点检查内容,将绩效考核办法和绩效工资内部分配方案制定情况、内部分配与绩效考核结果挂钩情况、方案实施及施行效果评价等作为加强管理的着力点,旨在通过加强监管督促各部门(单位)细化绩效工资管理,有的放矢地规范秩序、精准履职。《办...
一医院绩效方案引争议!医生发帖吐槽
医院这一块来说,绩效考核制度内容要经过多数医务工作者的认可,分别从考核、工资发放两个方面明确制度,针对其中的不合理制度要及时更换,制订医院绩效管理制度、绩效考核制度、绩效分配制度、晋升考核制度,在多个环节进行完善,使绩效工作有章可循、有理可依,督促员工工作,调动积极性。要保障医务工作者的基本工资权益,不得...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
然而在具体实施过程中,一些学校在给教师支付绩效工资时,绩效70%和基本工资一起发放,但是会扣除绩效30%作为学校的管理费用,等到学期结束后的评估再发放。并且,这些学校的考核标准并不统一,导致许多老师无法领取到完整的应得工资。最近,就有一位老师向我抱怨绩效工资的问题。他告诉我,他的工资70%每月按时发放,剩...
官方发布新通知:教师薪资或实行新方案,收入差距再次被拉大
官方发布新通知:教师薪资或实行新方案,收入差距再次被拉大教师的薪资收入除基本工资之外,还包括工龄工资,绩效工资,年终奖等各项奖励性补贴总体相加,收入非常可观,也让教师这一职业成为非常热门的职业。随着教育政策的不断整改,针对人民教师团队,教育部将实行新的绩效考核方案,日后教师的奖金下发会按多劳多得...
绩效不让与收入挂钩?了解整合型“多维价值驱动”积分绩效管理模式
改革现行科室和个人核算方式,完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度,健全绩效考核分配制度。2021年,力资源社会保障部财政部国家卫生健康委国家医保局国家中医药局关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见(2021年07月06日)强调,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生...
含编内!招672人!
五、薪酬待遇和经费保障辅警薪酬待遇按照三亚市辅警薪酬待遇实施方案执行,目前试用期年工资总额为7.79万元(含绩效工资、法定节假日加班补贴、高温补贴、单位和个人缴纳的“五险一金”),试用期结束,经考核合格转正后,在试用期工资基础上增加层级工资(www.e993.com)2024年7月28日。工作达到相应年限后具备层级晋升机制,同时辅警薪酬待遇将根据三亚经济社...
肥东县公共资源交易中心2023年度部门决算_肥东县公共资源交易中心
(1)全面开展项目支出绩效自评根据预算绩效管理要求,本部门组织对2023年度纳入部门预算的项目支出全面开展绩效自评,共4个项目,涉及资金666.96万元,覆盖率达100%。从评价总体情况看,肥东县公共资源交易中心项目立项程序完整、规范,预算执行及时、有效,总体上各项目的实施都取得了一定成效,较好地完成了目标任务,绩效管理水平...
暴跌!已抵达天津!官方发布紧急预警!天津将迎来……
持续完善市区两级公共汽车运营成本绩效管理政策,科学核定运营成本,落实运营服务质量与成本绩效考核,激励企业降本增效,提高财政资金使用效率。加强运营补贴资金拨付管理,落实市区两级财政事权支出责任,将市区两级公交运营补贴资金纳入“三保”保障范围,按规定及时足额拨付。对于因公交运营企业执行重大活动保障、抢险救灾及其他...
事业单位绩效工资有两种,而且后一种分配方案将有大变化
一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级...
湖北出台薪酬改革方案:职工工资未涨 省企负责人绩效年薪不得涨
湖北日报讯(记者翟兴波、通讯员周燕、实习生韦漪)省政府昨日召开电视电话会议,对全省实施国有企业负责人薪酬制度改革工作作出全面部署。据湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,省管企业负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人...