如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有...
如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有自知之明VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字...
IPO前夕:实控人兼职教授支付数百万科研费,知识产权权属引问询
明确合同约定:与兼职研发人员及其所在单位签订详细的合同,明确知识产权的归属、竞业禁止、保密义务等条款,避免潜在的纠纷。尽职调查:对兼职研发人员在原单位的工作内容、参与的项目、知识产权情况进行全面的尽职调查,确保其在发行人的研发活动不与原单位存在利益冲突。评估知识产权:对发行人的现有专利技术进行评估,确认...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
既是人力资源负责人,也是职场妈妈,瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力,也更关心女性员工的成长。“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、尤其是人力资源部急...
刚刚!四度冲刺IPO失败,再次申报!
2、访谈发行人管理层,了解财务内控不规范情形的背景及原因,取得报告期内取得发行人控股股东、实际控制人及其配偶、成年子女、发行人董事、监事、高级管理人员、发行人关键岗位人员的个人银行流水,核查大额银行流水的资金流向和用途,确认是否存在利用个人账户对外收付款项的情形;了解发行人部分员工与客户、供应商等相关人员...
苏州工会:“大访谈”架起服务职工“连心桥”
1是以基层工会为基础,在工会所属单位内开展青年职工“一对一”访谈;3是横向围绕劳模工匠人才、一线职工、户外劳动者和新就业形态劳动者三大领域,由区总工会领导前往各区(镇)开展青年职工面对面访谈;N是纵向对接各直属局机关、机关工会联合会各单位、各条线部门一线青年职工开展访谈。
黄仁勋深度访谈:每周工作7天6点起床,60位高管都向我汇报
黄仁勋:英伟达现在的领导团队有60多人,他们都向我汇报,是我的直接下属(www.e993.com)2024年10月2日。这种做法是很少见的,但我觉得这是最好的做法。首先,我认为在公司里,信息的传播是十分重要的。我认为员工在工作上的贡献,不应建立在获取某些信息的特权这一基础上。我不会做一对一沟通。我的员工团队也很大。我在公司内部分享信息时,基本上...
上海律协最新发布:(试行)律师办理并购重组法律尽职调查业务操作...
律师需要结合事前尽职调查阶段搜集的信息、现场查阅书面文件了解的情况,确定需要在现场访谈中与调查对象相关人员进行沟通了解的问题。现场访谈的对象通常为标的公司的实际控制人、总经理,财务总监、董事会秘书等高级管理人员,以及业务部门经理、行政主管等对标的公司具体业务直接负责的相关人员。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
拼多多最牛的,从来都不是便宜
在拼多多,领导不会让你“既要A满意、又要B满意、还要C满意”。第二个角度,是通过管理者的调控,实现指标的均衡。虽然基层员工的指标单一,但拼多多管理层、特别是高管群体的指标,会更加多元、均衡。在执行的过程中,高层会更多的深入一线,及时纠偏。
...经请示行领导同意后,要求各单位员工观看以下内容:9月15日新闻...
#另一则:各位领导同事:接总行保密办通知,按照上级有关单位要求,经请示行领导同意后,要求各单位员工观看以下内容:9月15日新闻联播,9月15日、16日焦点访谈,9月16日环球时报网站,9月17日环球时报等关于反间防谍的专题报道。请届时关注收看。