国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工

系统掌握物资管理各个流程,从物资计划、出入库管理、仓储配送、质量监督、废旧物资处置等方面对新进员工进行从理论到实践的系统培训,指导青年员工熟练掌握理论知识和专业技能,对青年员工遇到的问题和困惑深入分析、答疑解惑强化专业必备理论和操作技能,推进标准化工作能力,不断提升规范性、合规性管控水平。三是实行分步骤学...

山东省局(公司)系统第一届优秀新进员工评选述职演讲活动在济举行

曹红祥指出,青年是全省系统改革发展中最积极、最有生气的力量,省局(公司)新一届党组非常关注青年员工成长成才和年轻干部培养使用工作。他表示,希望青年员工不断锤炼过硬政治能力,做到“心中有信仰、脚下有力量”;不断厚植为民情怀,多为群众办好事、办实事;不断加强实践锻炼,通过实践把经历变成经验、阅历变成能力,在全...

关于2023年度全省人力资源社会保障系统优秀调研报告评选结果的...

按照评选程序,突出政治导向、问题导向、效果导向,经组织专家评审,评出优秀调研报告30篇,其中一等奖3篇、二等奖6篇、三等级9篇、优秀奖12篇。现予以通报表扬(详见附件)。希望获奖单位和个人继续发扬求真务实的作风,珍惜荣誉、再接再厉,各级人社部门要以先进为榜样,不断提升调研工作质量水平。全省人社系统要深入学习贯...

中国人寿“四强”党支部书记代表谈学习宣传贯彻三中全会精神

扎实做好青年员工培养,配合分公司党委、团委扎实做好公司“青年员工”评选表彰,挖掘选树青年先进典型,激励青年党员员工在销售支持、人员管理、优质服务中挺身而出,充分发挥生力军、突击队作用,鼓励青年党员员工在立足岗位建功立业中取得优异成绩。

@里水有志青年,当兵去!带岗入伍有优待→

企业每推荐一名优秀大学毕业生员工入伍,给予一万元奖励。@里水热血青年快来报名参与圆一个军旅梦吧!“百千万工程”在里水回顾获奖600万,涉及这些村!2024年里水改造大揭秘→“四共理念”发力头号工程!里水发展大提升里水栽下生态“摇钱树”,建设绿美里水...

一手抓高质量发展 一手抓高素质队伍建设

推进机关部门关键岗位正职干部满5年重点交流,营销、财务、计划、人事、信息部门正职满5年、副职满8年应当交流,其他处级干部满8年重点交流并合理调整职责分工;印发员工岗位调配管理办法,直属单位机构落实开展员工调配工作,2022年遴选6名基层优秀青年员工到机关工作,安排41名基层员工到机关参与专项工作锻炼,为员工成长成才搭...

最新!世界可持续发展标准组织WSSO成立,将推进建立全球碳市场机制...

5月14日,在第二届“闽港澳青少年社会责任推广大使”评选活动中,港澳赛区和福建赛区共150名学生获得“青少年社会责任推广大使”称号,其中港澳赛区65名;18所中小学被评为“优秀青少年社会责任推广学校”,其中港澳赛区6所。小米辟谣武汉总部35岁以上员工只保留10%...

中国交建评选优秀外籍青年员工 中国企业积极践行“共赢”理念

本次当选优秀外籍青年员工的10人来自中国交建下属有涉外业务的二级单位,工作岗位涵盖区域高管、设计工程师、人力主管、外事主管、财务主管、客服翻译、一线技术员等,具有广泛代表性。中国交建总部党委常委、副总裁孙子宇参加座谈会并发言。他首先对获奖的外籍青年员工表示热烈祝贺,并表示本次评选活动将对企业文化产生重要影...

破“四唯”,2年引进近600名优秀青年人才 “年轻骏马”竞相奔腾于...

牢记殷殷嘱托,扛起使命担当,光谷破除“四唯”枷锁、树立全新标准,不拘一格招才引智,开创全国风气之先。紧贴人才基础特征和类别特点,2021年,光谷在全国范围内首创人才注册制、积分制,各类人才项目不设门槛,并首次将青年人才纳入3551政策体系。针对“优秀青年人才”,突出创新价值、能力贡献和市场成效,兼顾个人素质条件,在...

邮储银行宜春市分行:“党建+”引领青年员工成长成才

一是激励青年员工争当“先进榜样”。先后组织开展“党员示范岗”“模范员工”等先进评选活动,获奖员工中以青年员工居多。如:在2019年末宜春市分行开展的“风雨同舟、辉煌十载”模范员工评选活动中,评选出的36位“模范员工”中青年员工共计19人,占比53%。二是鼓励青年员工争当“业务标兵”。鼓励员工通过学历教育、...