启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
32%的外企设有海外招聘专场,外企对远程面试的接受度最高(71.3%),其次是私企(69.5%)与国企(63.1%)。能源、环保和化工行业跃升海归就业第三,研发技术仍是首选《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险...
企业对硕士海归需求量更大,理工科毕业生收入明显领先
调查还发现,企业对硕士海归的需求最大,本科学历次之;而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场,外企对远程面试的接受度最高(71.3%),其次是私企(69.5%)与国企(63.1%)。能源、环保和化工行业跃升海归就业第三,研发技术仍是首选《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
今年8月初,前程无忧连续第8年举办的国内大规模海外留学生招聘会,短短5小时内就吸引超过2000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过10000份。此外,前程无忧积极协助人社部、教育部等组织开展“百日千万网络招聘专项行动”“24365校园招聘服务”等面向大学生就业的专场活动,为实现企业、学生供需匹配、各...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
专精特新、A级纳税人、拥有高价值专利、国家鼓励类企业、年度营收平稳增长……这些标签在招聘界面一览无余,帮助企业赢得更多求职者关注。根据前程无忧统计,带标签职位的点击率明显高于那些没有标签的职位。目前,70%入驻平台的小微企业都带有实力标签。崔巍介绍,针对小微企业招聘流程不规范等问题,招聘平台应用大模型技术...
招聘平台大战“金三银四”
整个2023年,BOSS直聘都在默默赚钱:年入59.5亿元,同比增长31.9%;经调整净利润21.56亿元,同比增长169.7%(www.e993.com)2024年10月16日。其中,企业客户的线上招聘服务收入为58.9亿元,同比增长32%。BOSS直聘营销费用下降,整体收入上涨"BOSS直聘能赚钱是沾了直聊模式的光",林森解释,简单来说,BOSS直聘赚的是企业聊天次数和用户匹配的钱,企业先和求职...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来,传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一,且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此,不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。拉勾联合前程无忧调研数据显示,超五成受访的中小企业数字...
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
前程无忧调查在2022年5月25日~6月5日进行,共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工,不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准,复工后随即进行经营策略调整,对原有的招聘计划有较大的改变。业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍...