员工基础丨营运核心岗位标准评估表

4.2排班合理,经理是否按排班出勤,经理调班要有记录4.3是否按培训计划执行,培训记录齐全4.4每月对经理工作考评一次,奖惩记录齐全4.5每日的日清考评记录是否齐全4.6按照规定主持本部例会及参与相关会议①人员配置不合理,没建立人员替补计划,发现一次罚款10元②发现无经理排班表一次罚款100元;经理调班无记录发现一次...

智慧考勤管理系统最新功能,实现企事业轻量化高效考勤

(一)考勤排班智能化员工进入办公区域时,门禁系统自动记录时间,形成个人考勤记录,确保考勤的准确性和及时性,智慧考勤系统不仅可以设置为远程拍照打卡,还可设置特定区域打卡,满足企业个性化需求。例如,一些企业需要员工在特定项目现场打卡,系统就能轻松实现这一功能。据统计,采用智能化考勤排班方式的企业,考勤错误率降低了23...

智能排班系统如何为企业提供最佳员工排班方案

智能排班系统通常能够考虑员工的个人偏好和需求。例如,系统可以记录员工的工作时间偏好、休假请求和特殊要求,自动调整排班以满足这些需求。通过提升员工满意度,智能排班系统帮助提高员工的工作积极性和留任率。3.实时数据分析智能排班系统能够实时收集和分析员工的考勤数据、工作负荷和业务需求。通过数据分析,系统可以识别...

快快评|两单位员工排班守灵,“地方风俗”不能助长大操大办之风

网传德江一中工会守灵安排表显示,从6月22日至28日,该校每天安排一个教学组守灵,6月29日全体员工都参加;而德江县堰塘乡卫生院工会发出的守灵值班表与之类似。据报道,6月29日德江县教育局表示,逝者是德江一中一位教师的父亲,该教师爱人在卫生院工作,两人工作单位均出于人文关怀发出守灵安排表以示慰问,同事们可自...

高效运营,员工畅享!排班排岗助力企业事半功倍

排岗列表中为岗位设置中设置的处于有效期内的岗位以及岗位对应的班次,空白区域可以安排具体上班的员工。此处为员工安排上具体的班次后,在排班管理中也会同步本班次,且在排班管理中不可以修改本班次。05实时获悉班次变化,提前准备人力工时需求报表和岗位工时表提供了岗位的工时需求数据和实际出勤工时数据,使管理人员...

卧底催收公司30天,记者看到的“暴力催收”重灾区

催收员排班表在互连众信交通银行信用卡催收部门,除了经理等高级别管理岗以外,普通员工上岗是不允许带私人手机的,但是在互连众信国美项目部和其他3家公司,不会限制员工带私人手机,这也在客观上为窃取持卡人信息泄露形成了便利性(www.e993.com)2024年11月16日。“私联”中的语言暴力:持续骚扰亲友施压...

梧桐People智能人事管理系统:员工全生命周期一站式管理

闪电排班,3分钟完成千人班次由于不同行业的日益复杂,传统排班方式已无法满足企业标准化的运营需求,梧桐People的智能排班使得劳动力调度变得更加高效。梧桐People支持按人/按组排班,一键生成班表,一步到位。排班人员可以根据业务的需求,将相同类型的员工划分为一组,不同工种的员工分为不同组。排班人员可按批次进行灵活...

排班软件:提升企业运营效率的关键工具

在现代企业管理中,排班软件已经成为提升运营效率的重要工具。随着业务复杂性的增加和员工需求的多样化,传统的排班方法已难以满足高效、灵活的管理要求。排班软件的引入不仅改变了企业的排班方式,还显著提升了企业的整体运营效率。1.自动排班:排班软件可以根据设定的规则和条件自动创建员工的工作时间表。它考虑到员工的可...

人力成本降低3-5个点!餐企用工“降本增效”一定要这样做!

其二是工作有效性,是用于衡量工作效率的关键KPI,排班工时是否合理的结果性指标。工作有效性=员工理论需求总工时/员工实际排班总工时。西式连锁快餐的标杆数值为:85%以上。卢南老师建议按照工时计算,合理的用工结构应该是——兼职工时:全职工时>3:7。小时工比例与门店运营标准化程度密切相关,麦当劳、肯德基等西式快餐...

一年省出43万!小时制用工才能保证利润最大化!

其二是工作有效性,是用于衡量工作效率的关键KPI,排班工时是否合理的结果性指标。工作有效性=员工理论需求总工时/员工实际排班总工时。西式连锁快餐的标杆数值为:85%以上。卢南老师建议按照工时计算,合理的用工结构应该是——兼职工时:全职工时>3:7。小时工比例与门店运营标准化程度密切相关,麦当劳、肯德基等西式快餐...