最新!黑龙江大庆中院 人社局联合发布7起「劳动争议」典型案例...
后孟某提起劳动仲裁,要求确认其与该公司成立事实劳动关系并要求对方支付未签书面劳动合同二倍工资等赔偿。仲裁委及一审法院均认为二者不成立事实劳动关系,驳回其诉请。二审法院在审理期间主持调解,双方最终达成了一致,由该公司向孟某支付23000元,双方再无其他任何纠纷。案例分析在未签订书面劳动合同情况下,确...
【优化营商环境】企业经营法律风险提示
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。11.您向劳动者支付的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等的货币性收入。如果需要向劳动者支付经济补偿金等款项时,应以该货币性收入总额为依据。12.调整工...
早间必读:美股法拉第未来盘中大涨超80%(9月5日)
根据车辆类型(中型、重型)和提前报废时间,按照1万元4.5万元/辆不等予以分档补贴;对提前报废且新购国六排放标准营运货车或新能源营运货车的,按照3.5万元14万元/辆不等予以分档补贴;对仅新购新能源城市冷链配送货车的,按照3.5万元/辆予以补贴。
通化东宝药业股份有限公司关于增资君合盟生物制药(杭州)有限公司...
截至评估基准日2023年12月31日,按收益法进行评估,君合盟股东全部权益评估价值为113,100万元,较审计后合并的归属于母公司股东权益评估增值98,562.21万元,增值率677.97%;较审计后母公司单体股东全部权益评估增值98,493.13万元,增值率674.29%。
加力 再出发——最高法深化改革进行时
一审法院认定四被告侵权行为成立,判令停止侵害,并部分支持有关损害赔偿请求。最高人民法院二审改判支持了原告全部关于赔偿经济损失2.18亿元的诉求。这是目前人民法院针对同一工程项目判赔额最高的知识产权侵权关联案件。该案涉及跨省多个企业,二审后C公司迟迟未履行停止侵权的责任。主管执行工作的最高人民法院审委会副部级...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
(九)用人单位与劳动者因工伤补偿或其他争议自行达成和解协议后,一方当事人反悔的,仲裁申请时效应从和解协议签字之日起计算,超过60日的,视为超过仲裁申诉时效(www.e993.com)2024年10月18日。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照,能够独立承担劳动法律责任的企业分支机构,可以视为用人单位。劳动争议仲裁委员会可以列其为劳动争议主体。
人民法院案例库权威案例之行政案件汇总(下)
115.深圳某容器公司诉广东省深圳市发展和改革委员会行政处罚案116.刘某思诉山东省青岛市市北区人民政府房屋征收补偿案117.张某宝诉河北省怀来县人民政府行政赔偿案118.浙江省慈溪市自然资源和规划局诉宁波某工程队非诉行政执行案119.镇江市某甲公司诉镇江市润州区人民政府、镇江市某乙公司行政赔偿案...
曾斌&李建伟:最新上市公司监管执法和公司治理的趋势
其次,2021年的《刑法修正案(十一)》进一步加大了对资本市场违法行为的刑事惩罚力度,特别是对欺诈发行罪、违规披露或不披露重要信息罪以及对中介机构出具虚假证明文件罪的刑罚上限做了大幅度提升,这些措施对上市公司合规要求提出了更高的标准。2023年末,新公司法的修订出台,也标志着一个新的治理框架的形成。这一修订...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以...
山西:事业单位性质城镇污水处理厂改制为企业
严格执行城镇污水处理排放标准,出水水质在一级A标准的基础上,化学需氧量、氨氮、总磷三项指标执行地表水V类标准。汾河、桑干河流域城镇污水处理厂从2019年10月起执行,其他流域城镇污水处理厂从2021年1月起执行。任何单位和个人不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒污泥。城镇污水处理厂、污泥运输和污泥处理处置单位应按照...