公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。哪些情况下劳动合...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

连续签了8次合同后公司不再续签,要赔2N吗?

本案属于劳动合同到期终止不再续订,不属于违法解除劳动合同,故公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二审判决:公司以劳动合同期满不续签为由不续签,本质上就是违法解除劳动合同二审法院认为,《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的例外情形的,用人单位负有与劳动者签...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障

如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准计算(www.e993.com)2024年11月7日。如果员工不续签，是否需要补偿，取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面，探讨了劳动合同到期后，公司不续签的法律责任与权益保障，并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签...

河南新市民:2024劳动法律32——第二次劳动合同到期公司不续签,法院:违法,赔36万!(二审判决)(总381),法院,约定,赔偿金,用人单位,劳动法律,合同纠纷,劳动合同法

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

法院经审理查明,安心公司虽为李好提供了新岗位,但并未举证证明提供的新岗位待遇不低于此前,故判决安心公司支付了李好经济补偿,标准为每工作满一年支付一个月工资。案例二牧野公司与张皑已经连续签订了两份劳动合同,第二份劳动合同在2022年底到期,到期前张皑曾要求牧野公司续签无固定期限劳动合同,然而合同到期当天牧...

企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!

最终法院判决公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金361586.21元。03、部分地区企业可以选择不续签对于连续两次固定期限劳动合同期满后,用人单位是否有权选择不续签,司法实践中各地司法机关有不同的观点。主流观点认为:第二次固定期限劳动合同期满后,用人单位没有劳动关系终止权,也无权选择是否续订固定期限劳动合同,除劳...

深圳市天威视讯股份有限公司 第八届董事会第四十二次会议决议公告

若节目播出时长不足一年,则以月为单位进行计算,每月传输费为约定单价/12,节目播出达到15天及以上的按一个月计,播出不足15天的按0.5个月计。协议有效期限为1年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。协议期满后,双方协商确定下一年度的续约事宜。