上班104天仅休1天,男子突发疾病去世!社保部门不予认定为工伤,公司...
综上所述,一审法院结合阿宝自身疾病情况、当事人过错程度等因素,酌情确认由某川公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任,即39万余元,同时应赔偿精神损害抚慰金1万元,故合计金额为40万余元。某川公司不服,提出上诉。舟山中院二审维持原判。目前,判决已经生效。法官说法劳动法对员工工作时间、休息休假作出了...
职工因工出差期间突发疾病死亡,是否属于工伤?
具备因果关系是符合工作原因的前提条件,在已经具备工作原因的的情形下,工作时间和工作场所即使不符合也不会对工伤结果造成太大影响,二者仅是认定工伤的补强要素。因此,因工外出期间是否予以认定工伤要从两个层面上进行分析,一是突发疾病与工作之间是否存在因果关系,这是应当认定工伤层面需要解决的问题;二是是否应该将“...
最新,2024年工伤死亡赔偿标准:103.6万元,高吗?
无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失;因用人单位原因无法补办、补缴的,可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。
男子工作中晕倒,坚持至下班就医抢救无效死亡,法院:属于工伤,公司...
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。“视同工伤”的规定,一定程度上突破了传统意义上的工伤认定所要求的“工作原因”的要素,突出了对劳动者利益的保护,故在具体适用时应当严格按照文义内容,不随意作扩大解释。在认定“工作时...
员工患上职业病,在工伤待遇外还能主张人身损害赔偿吗?
处理完工伤待遇,陈某再次起诉至通州法院,要求公司另行赔偿残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额部分,以及工伤待遇中未获赔偿的医疗费、营养费、精神损害抚慰金、交通费,合计49.5万余元(www.e993.com)2024年10月22日。《职业病防治法》第58条规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求...
弟弟没来单位上班发生意外死亡,青岛信嘉诚公司该不该赔偿?
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定, 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的...
【普法课堂】2024年一次性工亡补助金标准确定:1036420元
根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目:1、丧葬补助金:6个月的上年度本地区职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费
“过劳死”源自日本,因激烈的市场竞争和淘汰所产生的压力,导致人们身心极度疲劳直至死亡的现象时有发生。为此,日本引入“劳灾”认定,在事后予以补偿,我国可以借鉴。一是过渡性工作的标准。日本厚生劳动省在2001年12月修订的《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病(负伤引起的除外)的认定标准》中,将劳动者在死亡前是否过...
工伤申请遇“近亲属”难题:叔叔去世,唯一亲侄能否申请工伤
根据规定,被认定为工伤的职工,可享受工伤医疗、伤残补助金等待遇;职工因工死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。咨询律师后,罗伟周认为,其叔叔罗银红在烧烤店上班期间“出事”,应属于工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48...