员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!
如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金...
被某大厂以违反“竞业协议”告了,赔偿687959.86元
必须向员工按约定好的支付一定的经济补偿,有些是一次性支付,有些是一个月一个月支付,竞业限制期间每月补偿金一般是原单位月薪的30%-50%之间。具体的补偿需要看签订的协议,有些公司拿入职后的一些收益当作竞业限制补偿,比如股权、奖金等。4、违约条款如果员工违反竞业限制协议,需要承担法律责任和后果。如果证实存在...
“典”亮生活丨房产中介公司员工违反竞业限制协议约定,是否需承担...
A房地产咨询公司于同日对网页查询信息进行了公证,后向法院提起诉讼,要求项某支付竞业限制违约金1642135元、支付所获得的收益1170000元、赔偿损失500000元并在2024年5月11日之前继续履行竞业限制义务。#02法院审理依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(...
竞业限制补偿每月只给2590元,违约却要赔100万?法院这样判
2021年7月8日,苏某某从该公司离职。2021年7月9日起,科技公司按2590元/月标准向苏某某支付十二个月的竞业限制经济补偿,其中科技公司支付最后一笔竞业限制经济补偿的时间为2022年6月15日,其后连续数月未如约支付补偿。苏某某先是向仲裁委申请仲裁,因科技公司、苏某某均不服仲裁裁决结果,于是诉诸法院。经审理,...
公司每月只补偿2590元,员工违约就要赔100万,这种竞业限制合理吗?
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
莫让“竞业限制”成不当限制南京的刘某是一名冷菜厨师,离职后从事同样的工作,然而他原来所在的餐饮公司却以违反竞业禁止协议为由,将他告上法庭,要求他赔偿违约金及损失共计10万余元(www.e993.com)2024年9月20日。冷菜厨师离职后因何被索赔十余万元2014年2月,刘某入职南京某餐饮公司从事冷菜厨师工作,并与餐饮公司签署《保密及竞业禁止协议...
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...
月薪6000员工跳槽后遭竞业限制被索赔百万,法院判令支付违约金
据悉,小王在入职时签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。也就是说,离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动;若违约,需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价,电气公司每月发放工资的同时,按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。
离谱!厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?
2023年4月,甲餐饮公司申请仲裁,提起诉讼,请求判令刘某支付违约金10000元,并赔偿损失91753元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢表示,在审查时:...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
综合《保密合同》的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素,一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%,即1.35万元每月的标准作为其竞业限制补偿标准这一主张,故科技公司还应支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额12万余元。