极限拉扯,深圳一公司不愿辞退,员工不愿辞职,公司:放假10月
除了按照法定标准支付N+1个月的经济补偿金外,佳能还给每位员工发放了特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金等,其中有的员工拿到了高达150万元的补偿。这个时候就需要我们的劳动管理部门来维护员工的权益。据法律方面人士对此事件进行解读并给出了一些建议。一、“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,...
金融拍案|考核不达标辞退员工是否违法?外资行月薪3万支行行长两年...
外资行月薪3万支行行长两年“讨薪”终获支持法院:程序不合理主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>金融机构与员工之间的劳动纠纷不罕见。但罕见的是,分支机构如以超出总行统一标准之外的要求和条件解除与员工的劳动合同,则可能引来对自己不利的法律后果。财联社记者注意到,日前一则涉及到东亚银行(中国)有限公司...
被公司辞退,该怎么维权?
据此,您的赔偿金为经济补偿金标准的二倍,计算公式为:工作年限×劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资×2。另外,如果您的工资标准过高,高于北京市上一年度职工月平均工资的三倍,那么您的最高赔偿标准是按照职工月平均工资三倍来计算,且支付年限不超过12年。需要提醒您的是,以上分析是基于您与用工单位存在...
考核不达标辞退员工是否违法?外资行月薪3万支行行长两年“讨薪...
外资行月薪3万支行行长两年“讨薪”终获支持,法院:程序不合理来源:财联社财联社11月2日讯(记者彭科峰)金融机构与员工之间的劳动纠纷不罕见。但罕见的是,分支机构如以超出总行统一标准之外的要求和条件解除与员工的劳动合同,则可能引来对自己不利的法律后果。财联社记者注意到,日前一则涉及到东亚银行(中国)有限...
被公司辞退,该怎么维权?(律师信箱)
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难(www.e993.com)2024年7月11日。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。接受记者采访时,该公司的...
外企善待被辞退员工成了恶意赔偿,国内同行:这是在扰乱行业秩序
近日,东莞一家日本企业因订单减少经营困难,无奈之下,便辞退了一名5年工龄的员工,为感谢该员工的付出,企业主动给员工的赔偿金竟然达到了15.5万,其中各项赔偿款更是叫人看了暖心。该员工在企业的年平均工资是6892.25元,其中经济补偿金获得了75814.75元,特别慰劳金44799.63元,在就业支援金13784.50元,感怀铭记奖金13784.50...
最新! 阿里凌晨公布: 两高管引咎辞职, 涉嫌男员工被辞退, 永不...
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。稍早之前,AlirenhelpAliren在8月8日晚间发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议称,事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
...以案说法 |员工用正规发票虚报费用被辞退是否需要赔偿?
根据被告提供的《员工手册》中4.9.4弄虚作假、虚报、制造伪证,…虚假报销金额,骗取公司费用、薪酬福利或者谋取不正当利益等,将接受辞退处理。公司以该条规定辞退原告,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,不属于违法解除,故作出判决:驳回原告小丽的诉讼请求。现该判决已经生效。
中粮接盘可口可乐瓶装业务 员工提出2N+4赔偿标准
面对各种担忧,员工在诉求书中提出,员工要求与可口可乐召开员工大会,邀请重组与并购管理层见面,与可口可乐相关瓶装厂工会及员工作正面沟通,同时提出2N+4(N为员工平均工资)的赔偿标准以及相关福利待遇在一定期限内不变等要求。对此,朱丹蓬表示:“外资企业的福利较好是众所周知,而中粮在此前处理金帝员工赔偿上的后续调整...