职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

湖南小伙入职一年,仅靠自己竟给公司创收1亿,老板:你被辞退

第二件事情就是黎先生完全就是被这家公司开除,按照我国劳动法规定,自己应该获得适当的补偿。要说资本家有多么不要脸,这家公司演绎的淋漓尽致,这家公司当着镜头的面,不仅不承认自己开除了黎先生,反而对黎先生再次发出邀请,希望他能继续来公司上班。对于这样的要求,黎先生也是毫不留情的进行了拒绝,也正是因为如此...

211硕士入职不到半年被裁:裁员与学历无关,深层原因有两点

二,大家想没想过,裁工作三四年或十年以上的老员工,公司需要付出一大笔辞退补偿金,而入职不久的员工,工作时间比较短,就算辞退补偿,也不用花太多的钱。简而言之,裁新员工损失小,裁老员工赔得多。这笔账,公司还是会算的,也会综合考虑。打开网易新闻查看精彩图片客观地说,公司裁老员工还是新员工,有自己的利...

“211硕士回应入职不到半年被裁”引发热议,更多的是深度思考

另外,裁新员工的裁员协议问题更简单。如果裁老员工的话,公司需要支付大笔的辞退补偿金。拥有高学历的新员工被裁,并不鲜见。一位985高校的硕士2023年7月毕业后,入职芯片行业。离转正只剩下两周时间,眼看胜利在望,不曾想整个部门都被裁了。这件事情,给众多打工人提了个醒。高学历,只是职场的敲门砖,不是生...

在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位应支付多少补偿金?

问:在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位给的经济补偿方案是n个月的月工资,我看网上说五十多岁被辞退还有其他赔偿(www.e993.com)2024年12月19日。单位到底应该支付我多少补偿金呢?答:一般来说,解除和终止劳动合同时用人单位支付经济补偿净的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(即n个月的补偿金);但在高龄劳动者的问...

辞退员工怎么赔偿,离职补偿金赔偿标准

离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金赔偿标准如下:...

同样工作25年被辞退 为何经济赔偿金计算年限不同?

此外,《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

工作正常却被突然辞退,职工应该如何计算补偿呢?

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果用人单位不按规定支付经济补偿金,应当加付50%的经济补偿金。第二,经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿)计算公式:经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限(即N)3、什么是2N?赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者...