违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴
旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
辞退员工补偿标准
打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除(www.e993.com)2024年10月20日。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...
未签劳动合同被辞退有什么补偿?
劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退后,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般按年计算为11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察...
未签劳动合同遭辞退 法院公正判决维民权
被告辞退原告并与原告协商一致解除劳动关系,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定,应当向原告支付经济补偿。综合本案实际情况,法院依法判决被告某娱乐公司向原告谢某支付尚欠工资1345元、未签订书面劳动合同二倍工资差额11724.1元及解除劳动关系经济补偿7500元。判决后,双方当事人在法定期限内均未提出上...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为...
工作22年没签劳动合同突遭口头辞退,女子申请法援获15万赔偿
冯律师受理案件后了解到,自张女士在该公司工作起,公司从未与其签订劳动合同,未为其缴纳社保,辞退张女士时并没有发正式的书面通知。张女士若要维权,证据材料不够充分。并且,张女士刚开始入职时,工资是以现金的形式发放,没有2010年之前的《工资银行流水明细》,无法证明全部工作年限,将会影响经济补偿金的计算。