部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...

谁规定的国企可以搞薪酬保密制度,薪酬发放的潜规则何时了。

1.缺乏透明的分配定然是不公平的。在一家国企中,往往只提及平均工资,领导拥有几十万的年薪,还有车补、超产奖、安全奖等五花八门的各类奖金,而普通工人却仅有几千元的月工资。一个领导年薪百万,九个工人一贫如洗,平均核算下来,人人挣十万。2.暗箱操作的分配有人欣喜有人忧。即便处于相同岗位,薪酬收入却常常...

多家国企员工晒出年终奖,高额奖金惹人羡慕,果然没对比就没伤害

再看另一位毕业生晒出的国企年终奖,62342元的年终奖金,也属实是让人深深的羡慕了呀,果然没有对比就没有伤害,网友也直呼:年底换工作还来得及不,啥也不求,就想要个年终奖罢了!打开网易新闻查看精彩图片还有国电投的员工,年终奖也高达6位数,还分为两笔发放,一笔是3.5w,另一笔是8w多,总金额达到了11.5w,咱...

惊呆了!国企年底发奖金:奖金越到基层越低,领导层收入丰厚!

国企年底发奖金:奖金越到基层越低,领导层收入丰厚!近日,国企央企年底发奖金的现象引起了广泛关注。据了解,一线员工辛苦一年,盼着年底的奖金,然而却发现奖金分配存在一个有趣的现象:越是到基层一线,奖金越少。相反,中层领导的奖金往往是基层员工金额的几倍,而更高级别的领导甚至还有保密的待遇。这不禁让人对于奖金...

考核来真的,国企也降薪

2023年底，一名地方国企员工连收多份关于员工考评和绩效薪酬的调整方案通知。他用一句话来总结这些通知的“精髓”，考核不达标的人，“可能第四季度不发绩效工资，也没年终奖。”该国企要求，季度综合考评为D级（不合格）的员工，对应季度薪酬，除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外，其他绩效工资为零。考评为C级的...

中纪委通报违规案:国企系统位列违纪部门榜首

中国青年报记者统计,违规发放奖金补贴金额最高的出自吉林(www.e993.com)2024年11月19日。吉林省纪委通报,永吉县交通运输局先后3次向局机关12名在编干部违规发放奖金30.28万元,向9名借调人员违规发放补贴16.92万元,合计47.2万元。直接责任人县交通运输局局长贾志刚受到党内严重警告处分、免职处理,清退违规发放的奖金、补贴。

干部违规发奖金,自己领了18万!贵州通报典型案例

3.遵义市正安经济开发区投资有限责任公司原监事会主席骆阳违规收受礼品、接受可能影响公正执行公务的宴请、违规发放和领取补贴等问题。2017年至2022年,骆阳多次收受管理服务对象所送高档酒水、高档香烟、月饼等礼品;决定超标准发放补贴,其个人领取1.6万元。2018年8月,骆阳接受管理服务对象安排的宴请并饮用高档酒水。骆阳还...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...

【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全级次、全口径...

3、国际化需求:具备全球化业务布局的央国企,针对驻外、外国机构组织,需要全面支持国际化解决方案,实现多币计算换算、发放。需考虑当地法律法规、税收等情况。4、全流程闭环管理:支持各种个性化的薪酬体系落地,支持薪酬预算制定和执行,支持多套薪酬规则落地,支持全面的定薪、调薪、薪酬奖金的审批,支持全面薪酬计算源数据...

【国企招聘】广东广青金属科技有限公司招聘员工数名

机械技术员综合工资每月10000至15000元,液压技术员综合工资每月10000至15000元,焊工/机修工综合工资每月6500至10000元,电工综合工资每月6000至9000元。年底发放年终奖。购买七险一金。提供住宿+伙食补贴+班车接送广青科技提供员工宿舍及伙食补贴,宿舍配置WiFi、空调、电视、独立卫生间、热水器等;每天上下班有市区通勤...