2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常支付。途中的车船费等由职工自理。尚未有全国统一的工资计发标准明确规定。三、婚假的有效期中国法律并未对婚假的有效期进行具体规定。通常，不同公司会根据自身的规章制度来确定婚假的有效期。对公司而言，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则将视为自动放弃该...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了!

除此之外，上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准：上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。重庆：《重庆市人口与计划生育条例》则规定：夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。三、婚假有效期1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同...

备婚攻略 | 婚假怎么请最划算?2024年最新婚假攻略来了!

婚假是属于带薪假期,任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内应得的工资,婚假工资应按照正常标准发放。03#休婚假注意事项#1、离职之后还没休的婚假不能折现若是新人在某家公司结婚后又离职,但在职期间内没有休过婚假,一般视为主动放弃。2、婚假不能分开休...

3天假拟延长至13天!婚假有了新消息!

假期在三个工作日以内的,工资照发(www.e993.com)2024年11月22日。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

执行全省统一支付标准,无合并症或并发症政策范围内住院生育医疗费用实行医保限额支付,自然分娩1500元,剖宫产3000元,住院分娩每多生育一个胎儿增加300元;参加城乡居民基本医疗保险孕产妇发生的产前检查医疗费用,按规定纳入城乡居民普通门诊统筹基金支付范围。

21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...

……前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此,江苏省的婚假的天数是13天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。江苏省南京市的婚假天数是15天。06.产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前...

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此,企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

??全国婚假、产假、育儿假最新标准!

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。婚假工资计算方法一关于婚假的规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位...