人社部:完善事业单位工资制度,推进薪酬分配改革
对于宏观层面的工资指导,将加强薪酬调查与信息发布,完善工资指导线,引入技能人才薪酬分配指引等制度,科学合理地调整最低工资标准,逐步提升其在社会平均工资中的占比。国有企业薪酬体系也将迎来变革,包括负责人的薪酬制度及工资决定机制的深化改革,旨在进一步规范薪酬分配结构。事业单位工资制度同样在改革之列,高等教育机...
事关你的收入!四川省2024年企业工资指导线公布
国有企业应规范工资管理,严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。企业工会方应主动发起协商要约,企业行政方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业,...
事关薪酬!安徽省人社厅最新公布
从职业中类工资价位来看,中位数排名前五的职业是金融服务人员,采矿人员,铁路、船舶、航空设备制造人员,石油加工和炼焦、煤化工生产人员,监察、法律、社会和宗教专业人员,分别为11.26万元、9.36万元、8.05万元、7.97万元、7.96万元。安徽省分职业中类企业从业人员工资价位(2023年)本调查所称“企业单位负责人”是指...
员工对薪酬绩效体系不满,如何识别并改进痛点?
(2.2)引入宽带薪酬制度,为员工在同一岗位上的不同表现提供更大的薪酬空间。(3)多元化薪酬方式:(3.1)除了基本工资外,还可以设置绩效奖金、年终奖、股权激励等多元化薪酬方式,以更好地激励员工。(3.2)根据员工的不同需求和企业的发展阶段,灵活调整薪酬结构中的各个组成部分。2、完善绩效评价体系(1)明确评价标...
9月1日起,多省市调整最低工资标准!月薪不到这个数,违法
既然绝大多数人的月工资都在3000元以上,而你的最低工资标准却远远不到三千元,因此无法起到保障低收入劳动者的作用。这不由让人们想最低工资的意义何在,有什么影响?其实,就算你的月工资在月最低工资标准线以上,这条标准线的提高,依旧可以对你产生影响。最低工资标准线的制定涉及很多因素,标准的提高可能意味...
国有企业薪酬还能怎么改
新加坡政府工资的设定方法很独特,是以特定职业群体的平均工资为基础来设定工资的(www.e993.com)2024年10月20日。在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需考虑公众接受度和政策限制。绩效奖励制度应基于人性,即人们追求利益的本性。最新的...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的收入。三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放...
【技能人才工资分配典型经验】江苏:健全制度机制 着力提高技能...
技能人才工资分配典型经验地方篇江苏充分发挥协调劳动关系三方机制作用,以推动开展企业工资集体协商、推进《技能人才薪酬分配指引》落地为抓手,加强统筹协调,强化指导服务,引导各类企业不断健全技能人才薪酬激励制度机制,着力提高技能人才薪酬待遇,促进技能劳动者获得感、幸福感不断增强。
基础工资统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效...
一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念,统一基础工资标准为3500元,大幅提高绩效工资占比,并向关键岗位和一线部门倾斜。设立专项奖励基金,表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队,特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选,单个项目团队最高可拿到60万元现...
速览最新人社部最低工资标准:是否符合你的薪酬期待?
但是,从企业角度看,提高了最低工资水平,势必导致劳动力成本增加。不过,我们也要注意到,这一政策的制定完全是根据企业的意愿进行的,因此并没有给企业带来多大的压力。只有建立合理的最低薪酬体系,才能更好地留住人才,促进企业的良性发展。但是,我们必须认识到,目前的最低工资制度仅仅是保障劳动者的生活水平,...