高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
“靠企吃企”,多名国企领导干部被通报!
在庄德水看来,亟须尽快出台国企领导干部选人用人进人方面的专门制度,限制领导干部把自己的子女、亲属等招进国企,把企业变成家族式企业。同时,建立国企领导干部利益回避机制,防止在重大项目投资等事项中向配偶、子女、亲属或者相关企业进行利益输送。邓矜婷则建议,在国企中落实党和国家监督保障体系,特别是赋予纪检监察...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
2.加强选人用人工作和人才队伍建设一是落实选人用人政策规定要求。印发组织人事工作规范系列通知,开展能力提升专题培训2期,组织相关人员集中学习选人用人、人事管理等政策规定要求以及监管机构关于任职资格相关政策规定,切实掌握执行标准。优化职责调整人员,开展全辖管理人员干部人事档案自查,对发现问题逐一整改。二是加强...
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格...
党员干部看过来,这篇重头文章释放山东选人用人鲜明信号
认真抓好中央巡视反馈意见和中组部选人用人专项检查整改落实,结合省委巡视工作对61个党委(党组)开展选人用人专项检查(www.e993.com)2024年7月6日。严管即厚爱,对69名、22名省管干部分别进行经济责任和自然资源资产审计,从严从实做好领导干部个人有关事项报告工作,各级组织人事部门提醒函询诫勉干部8243次,在全国有关会议介绍干部人事档案工作经验。
包头市委组织部:编织新路径 激发国企选人用人活力
为深入贯彻中央、自治区、包头市国企改革三年行动方案有关精神,包头市委组织部牢牢把握“一个抓手、四个切口”的改革要求,围绕不断推进市属国有企业党的建设工作,以国有企业选人用人为切入点,改进创新工作流程,激发国企选人用人活力。优化流程,提高企业自主性一改之前组织部门参与选任过程的方式,由市属国有...
包头市委组织部:编织新路径 激发国企选人用人活力
为深入贯彻中央、自治区、包头市国企改革三年行动方案有关精神,包头市委组织部牢牢把握“一个抓手、四个切口”的改革要求,围绕不断推进市属国有企业党的建设工作,以国有企业选人用人为切入点,改进创新工作流程,激发国企选人用人活力。优化流程,提高企业自主性...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
如图所示,中国航天一院运用系统方法构建了系统完备、科学规范的选人用人系统,并在实践中不断探索完善,将规范研究和实证管理相结合,进一步集成建立了有效管用、简便易行的选人用人长效机制,实现了选人用人的“双认可”标准,即选人用人制度、标准、方法得到认可,同时选出的干部德才表现、工作实绩得到认可。
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。