员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团

2023年11月29日 - 网易

停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,即累计不超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。03病假、医疗期、停工留薪期的...

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21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...

2024年5月10日 - 网易

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在...

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河南省(郑州)工伤待遇一览表。工伤认定程序及停工留薪期规定

2022年5月8日 - 网易

1、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。备注:《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》:工伤职工停工留薪期具体期限按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。

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工伤职工停工留薪郑州出台参考标准

2007年11月6日 - 河南省人民政府

新出台的《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》规定,工伤职工停工留薪期按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。用人单位、工伤职工、工伤保险经办机构等对工伤职工的停工留薪期有异议的,可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。办法规定,工伤职工停工留薪期满仍需治疗的,工伤职工或者用人单位应当提前15...

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停工留薪期工资和误工费,双重主张能获得法院支持吗?

2022年6月13日 - 百家号

停工留薪期后，季霞玲未实际向通扬公司提供劳动，扬州市中级人民法院（2017）苏10民终3057、3058号生效民事判决确定，对季霞玲2013年12月至2015年3月3日的生活费及病假工资，适用江苏省工资支付条例的规定按最低工资标准的80%发放，判令通扬公司支付18259.8元。季霞玲在本案中主张2012年11月受伤后17个月的误工...

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河南:普通工伤可以享受12个月停工留薪时限

2016年10月20日 - 央广网

央广网郑州10月20日消息(河南台记者侯华飞)据中国之声《新闻晚高峰》报道,河南省人力资源和社会保障厅昨天公布了一项关于“工伤职工停工留薪时限”的新规定,规定普通工伤可以享受最长12个月的停工留薪时限,停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系,基本工资必须照发(www.e993.com)2024年11月3日。

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人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

2022年12月12日 - 新浪

问题十:公司因疫情停工停产,如何发放工资?答:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资...

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有关停工留薪期的相关规定,你想知道的都在这里!

2015年8月25日 - 澎湃新闻

结合马某威所受工伤被劳动能力鉴定委员会鉴定为不构成伤残等级的事实,并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》,一审酌定马某威的停工留薪期自2019年3月7日至2019年4月29日止,并无不当。此外,还有地区(如广东省)依据医疗终结期确定停工留薪期。

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【劳动法宣传月】有关停工留薪期的相关规定,你想知道的都在这里!