华润雪花啤酒、河南资本集团招聘!

1.按照省级国企平台薪酬标准,提供极具竞争力的薪资待遇水平;2.缴纳六险两金(五险一金+企业年金+补充医疗保险),其中住房公积金按最高比例缴纳;3.提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检、健身房、定制工装、员工关怀等多种福利;网上报名-资格审查-笔试-测评-面试-体...

高效、精准、智能 | i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现...

i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。智能算薪高效精准i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数据...

苏州瑞可达连接系统股份有限公司

截至2024年3月15日,公司2024年员工持股计划已完成公司股票购买。公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计买入公司股票1,483,967股,占公司总股本的0.94%,总资金发生额为4,523.84万元。公司实施“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬绩效体系,建立完善的国际化人才供应链体系,打造国际化人...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

比如阿里是按照标准3.5绩效,16薪来计算,字节研发按照M绩效,15薪来计算(字节刚刚统一薪资体系,以后都是标准15薪),美团按照15.5薪(虽然有些业绩不好的业务拿不到15.5薪)计算。如果求职者最近一次的年绩效拿的比较高,比如阿里的3.75,字节的E,年终奖超过正常标准,招聘方HR一般也不会考虑。举个例子:一个阿里P6的研...

人事部动态指标计算.xlsx

本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标程度(综合分析)...

锦泓集团2022年年度董事会经营评述

公司与咨询公司合作,开展岗位价值评估和薪酬体系优化工作,坚持以岗定级、以级定薪、异岗易薪原则,加强薪酬体系科学管理,做到为岗位价值付薪,为绩效付薪,为能力付薪,使薪酬保持内部公平性和外部竞争性(www.e993.com)2024年11月9日。为满足前、中、后台人才的特性需求,公司不断优化激励体系,采取短期、中期和长期激励措施相结合,将物质与精神激励...

任正非:华为还在困难时期、“天才少年”入职称呼就没了

“天才少年”主要用于入职定级定薪任正非还说道,进入华为,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回帖,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权...

【今日信息】中卫招聘求职、房屋信息免发免看……

2、普通话标准、音色佳,有较强理解能力语言、文字表达能力强;3、熟悉OFFICE程序及电脑操作,打字速度不低于30字/分钟;4、具有一定的数据分析和组织协调能力,有项目管理经验优先。工作时间:以项目要求为准薪资待遇:3000-6000元。综合文员岗位职责:1、负责分公司的人员招聘工作;2、负责新员工岗前培训,签订劳...

如何给产品研发团队分钱?

解法:通过设置可续的专业等级薪酬机制,让定薪调薪有规则对于很多大厂来说,都有明确的职级标准,比如阿里的P级,百度的T级,以下是简单的定薪定级的例子:研发团队所涉及的岗位众多,会按照不同的岗位进行细化,并给出更加具体的标准(限于篇幅,评定标准省略),而且每个岗位通道的长度和宽度也有差别。

亚马逊再裁员9000人;任正非称华为不能垄断人才;腾讯2022年内部...

目前，公开报道的“天才少年”有20多位。2022年底，华为“天才少年”彭志辉从华为离职的消息引起关注。面对“天才少年”离职这一话题，任正非回应称，进入华为公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。任正非还表示：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才...