...拿出各下属公司净利润的10%-20%,按照“经营层40%、中层干部30...
2月2日上午,在中天钢铁集团2023年度总结表彰大会上,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示,2024年,企业将实行“谁创效、谁分红”的政策,拿出各下属公司净利润的10%-20%,按照“经营层40%、中层干部30%、员工30%”的比例奖励,共享企业发展成果。集团及公司领导、干部代表、先进代表等出席大会。大会由集团副总裁...
中国西电集团:新集团、老产业的“改革跨越”
据悉,通过改革,中国西电集团总部部门由18个减少到了9个,各子企业组织机构减少19%,中层干部编制减少23%,一般管理人员编制减少31%。近三年在招聘总量复合增长24%的基础上,从业人员总量降幅34.3%。技术人员占比提升至20.6%,营销人员占比提升至11.7%,全员劳动生产率逐年提高。同时,全面推进契约化和任期制管理。中国西...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
而在2023年,酒钢集团15家所属企业职工平均工资随经济效益效率增长,人数占比68%,11家所属企业职工平均工资随经济效益效率下降,人数占比32%。另外值得关注的是,《酒钢集团公司机构改革工作方案》已于今年4月印发。该《方案》明确,进一步规范和加强集团公司对中层管理岗位的设置管理,同步要求各分子公司参照同行业、同等...
台州市海洋投资发展集团有限公司关于公开选调集团中层干部3名(含...
面试开考比例为3:1,符合条件的报考人数低于开考比例时,将终止该岗位招聘,具体另行公告。(三)组织考试1.考试形式及内容考试采用结构化面试的形式进行,考试满分为100分,保留到小数点后两位,尾数四舍五入。面试设置合格分数线为70分,面试不合格者,不得列入体检、考察环节对象。如参加面试的人员面试成绩均不合格,...
科教兴国专题——历史情况
五年内,国家标准应达到一千至一千五百个,十年内达到三千至五千个,并制订足够的部颁标准和企业标准。(六)加强情报、资料、图书和档案工作为了自力更生地加速发展我国科学技术事业,必须加强情报、资料、图书和档案工作,做到及时、准确、充分交流、有效利用,以利用于充分运用国内外的成就,避免或少走弯路。加强...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
兴银理财管理规模较上年末增长8.18%至2.26万亿元,综合理财能力累计24个季度居普益标准综合理财能力榜首(www.e993.com)2024年10月23日。联合兴业信托落地家庭服务信托创新业务116单,成立金额1.8亿元。另一方面,做精市场优质产品,发挥同业朋友圈优势,引入基金、保险、券商等专业机构产品,满足客户全方位、多样化的资产配置需求。目前,公司已经构建覆盖零售、...
裁撤10%中层干部,腾讯究竟怎么了?
今天有媒体爆料称,腾讯开始裁撤一批中层干部,调整比例约为10%。腾讯中干包括助理总经理、副总经理、总经理级别员工,甚至也包括一些副总裁,这些人都是腾讯帝国的中坚力量。在外界看来,这些人都是不折不扣的金领阶层,但是现在居然连他们都要失业了!都说2019年裁员潮会超出大家预期,但实在没有想到形势会严峻到整个...
楚雄州国投集团公司选聘4名职业经理人、选调中层管理人员
(一)市场化选聘职业经理人的薪酬结构和水平,由各公司按照市场化薪酬分配机制确定,考核合格后薪酬标准原则上高于各公司现任同职级人员待遇;(二)根据录用公司相关规定享受国家规定的休假制度;(三)公司提供工会福利、定期体检及教育培训机会、团建活动等。
中共湖南省委印发《湖南省干部教育培训规划(2023—2027年)》
7.每年选调一定数量的社会工作骨干和全省性行业协会商会、“两企三新”党建工作骨干到省级干部教育培训机构培训。8.省直机关工委加强统筹和指导,会同省委党校(湖南行政学院)加大对省直机关副处级以下干部的培训力度;省委教育工委每年安排一定数量的省属高校领导人员和中层干部参加培训;省国资委每年安排一定数量的省属企业领导...
天生桥局:聚焦“三能”制度改革 激发干部员工活力
《天生桥局100%量化绩效分配工作推进方案》各项要求,组织对全局23个生产班组开展量化绩效问卷调查工作,总结量化绩效管理推进工作的经验和不足,并对2个职能部门,输电线路8个班组、换流站3个班组试点开展100%量化绩效管理工作,经过数据测算,职能部门量化以后绩效工资变动比例在10%左右;生产班组量化以后绩效工资变动比例在40...