解析|国企员工绩效考核制度如何建?请注意这六大要点

考核管理委员会可由总经理、副总经理、人力资源部经理组成,他们是各单位员工绩效表现的综合评价者,主要承担以下职能:最终考核结果的审批;管理人员考核等级的评定;考核结果申诉处理。人力资源部门是考核工作的组织者和指导者,是员工绩效管理推进工作的管理单位,主要承担以下职能:拟定考核原则和方针;拟定考核制度和...

知名国企公告2.63亿元债务违约!去年亏损超9亿元 应收账款上百亿元...

两个信用等级均下调至BB;8月13日下调至B+,8月15日继续下调至B-;8月16日则突破B等级,西安建工主体信用等级和“21西安建工MTN001”信用等级均下调至CC;8月20日,大公国际决定调整西安建工主体信用等级为C,“21西安建工MTN001”信用等级调整为C。

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

(一)划分岗位职序职类,划分岗位价值等级,为差异化激励奠定基础根据岗位特性,将公司岗位划分为经营序列、管理序列、销售序列、专业序列、操作序列等5个职位序列,称为“职序”。在5个职位序列的基础上,将专业序列进一步细化为采购类、客服类、策划类、财务类、人资类、企管类、党群类、行政类、后勤类、仓储类、设...

国企高层属于什么级别?为什么有些国企领导可以直接调任公务员?

李明回忆起他的事业。他是从一个小职员干起，慢慢做到这个职位的，自然知道国有企业高管所肩负的重任。国企既是市场经济的主要组成部分，又担负着国家经济安全和民生保障的重任。赋予国有企业高管一定的管理权限，有助于其更好地行使职能、处理好各种矛盾、促进公司发展。李明还清楚地认识到，这样做所引起的争论。一些...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据设定的强制分布比例,自动计算每个等级的人数并在考核结果审核环节按等级呈现人员分布情况。

改革增效 强机制提升治理水平——深化国企改革建设世界一流企业...

2023年9月至10月,杭州亚运会和亚残运会举办期间,公司累计调派16家单位骨干力量跨省支援浙江保电,全网共投入2.6万余名保电人员,高质量开展保电工作,实现亚运核心区供电可靠性达到历届亚运最高的99.9999%,交出了“两个亚运同样精彩”的满分答卷(www.e993.com)2024年11月16日。打造“五强三优”坚强总部——公司通过打造政治引领力强、战略统领力...

周劼入职时,江西国控的工资是这个水平

中新经纬APP消息,近日,江西国企员工周劼在朋友圈里“炫富”“炫权”一事引发舆论广泛关注,除了任职单位发布通报,江西省纪委监委驻省交通运输厅纪检监察组也称“正在核查调查”。在舆情持续发酵中,外界也注意到周劼及其亲属任职过的一些公司。作为江西省龙头国企,周劼任职的江西省国有资本运营控股集团有限公司(下称江西...

成果|航天科工:以“1124”工作法深化三项制度改革推动国有科技型...

中国航天科工集团有限公司(以下简称航天科工)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党中央、国务院深化国有企业改革重要部署及总体要求,坚持以系统思维做好三项制度改革顶层设计,在全集团内通过挂图作战、百文库形式系统推进三项制度改革,围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的管理体系...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

高校毕业生到县以下机关事业单位工作可享受提前转正定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新录用为公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档,其中,列入原国家扶贫开发工作重点县的高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的,可提前转正定级,转正定级时的薪...